一、計(jì)件工資加班工資的計(jì)算方式有哪些?

《勞動(dòng)法》第37條要求：“對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范”。《工資支付暫行規(guī)定》第13要求：“條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定運(yùn)行時(shí)間外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。”

根據(jù)以上要求，計(jì)件工資制的加班費(fèi)的測(cè)算占比非以計(jì)時(shí)工資制的加班費(fèi)。但計(jì)件工資制并非是全部在法定工作時(shí)間外工作中或超量工作中都是有加班費(fèi)。實(shí)際分成三種情況：

(1)員工在8個(gè)小時(shí)工作中日內(nèi)沒(méi)有進(jìn)行預(yù)算定額每日任務(wù)，而在8鐘頭外又增加運(yùn)行時(shí)間以進(jìn)行預(yù)算定額的，不屬于加班加點(diǎn)，不理應(yīng)付款加班費(fèi);

(2)員工在8個(gè)小時(shí)工作中日內(nèi)提前完成預(yù)算定額每日任務(wù)，其提前完成的一部分不屬于加班加點(diǎn)，不理應(yīng)付款加班費(fèi);

(3)員工在8個(gè)小時(shí)工作中日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)定額，在8鐘頭外又增加運(yùn)行時(shí)間工作中的，歸屬于加班加點(diǎn)，理應(yīng)付款加班工資。換句話說(shuō)，推行計(jì)件工資制的員工規(guī)定付款加班費(fèi)務(wù)必是在8鐘頭運(yùn)行時(shí)間外，且是在預(yù)算定額之外工作中，這二者務(wù)必互相達(dá)到。

二、計(jì)件工資規(guī)章制度

計(jì)件工資制，就是指依據(jù)員工生產(chǎn)制造的合格產(chǎn)品的總數(shù)(或是工作量)和事先制定的計(jì)件工資價(jià)格，來(lái)測(cè)算勞務(wù)報(bào)酬。計(jì)件工資制與計(jì)時(shí)工資制不一樣，計(jì)時(shí)工資制是依據(jù)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資和具體運(yùn)行時(shí)間的長(zhǎng)度來(lái)測(cè)算勞務(wù)報(bào)酬的規(guī)章制度，是立即用工作時(shí)間來(lái)計(jì)量檢定的一種工資管理制度。而計(jì)件工資制需按已確認(rèn)的預(yù)算定額和計(jì)件工資價(jià)格付款給本人的薪水，是一種間接性用工作時(shí)間來(lái)測(cè)算薪水的規(guī)章制度。

計(jì)件工資的計(jì)量檢定要素

勞動(dòng)定額和計(jì)件工資價(jià)格是計(jì)件工資制的關(guān)鍵因素。勞動(dòng)定額，就是指在指定的生產(chǎn)工藝和機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)下，為生孩子一定數(shù)目的設(shè)備或完畢一定量的工作中所明文規(guī)定的工作使用量的規(guī)范。計(jì)件工資價(jià)格即員工每進(jìn)行一件合格產(chǎn)品或每一企業(yè)勞動(dòng)量時(shí)，應(yīng)獲得的計(jì)件工資額。

薪水的計(jì)算方式有多種，工資發(fā)放以具體派發(fā)的金額為標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是計(jì)件工資或是計(jì)時(shí)工資若有差別的，都應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部匯報(bào)，員工有權(quán)利對(duì)自身工作的清單開展認(rèn)識(shí)和知情人。工資發(fā)放不符國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，員工有權(quán)利向本地的法院明確提出勞動(dòng)仲裁。