一、企業頻臨倒閉欠薪該怎么辦?

當公司單位欠薪的情況下，最先和廠家商量處理，員工應當對自身的支配權有充足掌握，例如月薪水金額、沒有發放工資的根據、加班加點直接證據。除此之外，在商談難以解決的情形下，還能夠用搜集好的各類直接證據向工作監管部門舉報，或是向勞動仲裁聯合會提到勞動仲裁。假如用以上方式都不可以化解的情形下，還能夠在接到仲裁裁決書后15日內向型法院提出訴訟。

破產財產在優先選擇償還倒閉花費和共益債務后，按照以下次序償還：

1、倒閉人欠付員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、社會醫療保險花費，及其法律法規、行政規章明文規定理應付款給員工的賠償金;

2、倒閉人未繳的除前面的要求之外的社會發展保險費和倒閉人所欠稅款;

3、一般破產債權。破產財產不能償還同一次序的償還規定的，依照占比分派。

破產企業的執行董事、公司監事和高級管理者的薪水依照該企業員工的職工平均工資測算。企業破產時，其負債還款有順序：員工的薪水做為一種公司負債其還款先后順序為第二位，第一位是開展實行各類破產程序時需形成的負債和花費，第二項即是員工薪水，次序不能變，員工必須做的便是盡早審報。

二、企業欠薪會遭受哪些懲罰?

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的;

3、小于本地最低工資付款員工薪水的;

總的來說，如今銷售市場競爭激烈，有一些公司經營不佳深陷資不抵債處境。企業宣布破產也需要付款員工的酬勞，不可托欠，假如員工權益遭受損害，可以去申請勞動仲裁，通過訴訟沒法化解的，還能夠去提起訴訟。企業破產清算的情況下，員工給予被欠薪的證明原材料優先選擇求償。