一、企業欠薪倒閉了該怎么辦?

企業欠薪倒閉了理應做為破產債權來完成解決。

(一)公司破產在明文規定，法院審判倒閉案子，理應依規確保企業員工的合法權利。

(二)借款人明確提出倒閉申請辦理的應該向法院遞交公司職工安置應急預案及其員工工資的支出和社會發展保費的交納狀況;債務人提交申請的，法院向借款人送到審理判決后，借款人理應在法定時限內向型法院遞交上述情況。

(三)借款人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、社會醫療保險花費，及其法律法規、行政規章明文規定理應付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并進行公示公告。員工對明細記述有爭議的，可以規定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟。

(四)債務人聯合會組員中應該有一名借款人的職工監事或是公會意味著。

二、企業破產有關員工薪水如何處理?

在破產清算程序流程中，破產財產在償還倒閉成本和共益債務后，優先選擇償還破產企業欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應列入員工個人帳戶的養老保險花費、社會醫療保險花費，及其法律法規、行政規章明文規定理應付款給員工的賠償金。與此同時，根據此方法附錄的相關要求，破產法實施后，倒閉人們在此方法發布之日前欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、社會醫療保險花費，及其法律法規、行政規章明文規定理應付款給員工的賠償金，按照《企業破產法》第一百一十三條的要求償還后無法償還的一部分，以破產法第一百零九條要求的特殊資產優先選擇于對該特殊資產具有貸款擔保權的權利人優先受償權。

企業破產后，欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、社會醫療保險花費，及其法律法規、行政規章明文規定理應付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并進行公示公告，公示到期后可以立即管理員索取。員工對明細記述有爭議的，可以規定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟。

在人們的日常日常生活之中，針對一個企業來講，假如資金層面普遍存在著一些問題造成沒有辦法持續的運營下來，而資金鏈斷裂必須依照倒閉來完成解決得話，那麼是滿足大家中國法律之中要求的，與此同時還要提示留意的也是一個企業囤在欠薪這樣的事情必須做為債務來解決。