一、計(jì)件工資是不是有法定假日加班工資?

計(jì)件工資是有法定假日加班工資，《勞動法》第三十七條要求：“對推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

《工資支付暫行規(guī)定》作了明文規(guī)定，推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。因而，推行計(jì)件工資工時(shí)制度的員工規(guī)定付款加班費(fèi)，須達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：第一，規(guī)章制度上班時(shí)間理應(yīng)進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額。第二，規(guī)章制度上班時(shí)間另加點(diǎn)進(jìn)行的勞動量依照計(jì)件工資價(jià)格的150%，歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工作中的依照200%、300%的價(jià)格付款加班費(fèi)。

二、加班加點(diǎn)企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴處理，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用二種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向本地勞動保障監(jiān)察組織開展舉報(bào)，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的毫無疑問和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動合同書、書面報(bào)告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

三、員工自行加班加點(diǎn)的，能索取加班工資嗎?

加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

依據(jù)《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點(diǎn)狀況付款不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。

由此可見，公司單位付款加班費(fèi)的先決條件是“公司單位結(jié)合具體必須分配員工在法定上班時(shí)間外工作中”，員工自行加班加點(diǎn)的，公司單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費(fèi)。

在人們的日常日常生活之中，計(jì)件工資和記時(shí)施工時(shí)間得話，在咱們我國全是十分普遍的，而進(jìn)行要求的計(jì)件工資的目標(biāo)以后，假如還存有著一些每日任務(wù)必須進(jìn)行得話，那麼便是理應(yīng)歸屬于加班加點(diǎn)的范圍這類的，因此針對這一部分的加班加點(diǎn)也是要開展一定的工資核算的。