一、計件工資是不是有法定假日加班工資?

計件工資是有法定假日加班工資，《勞動法》第三十七條要求：“對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

《工資支付暫行規(guī)定》作了明文規(guī)定，推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。因而，推行計件工資工時制度的員工規(guī)定付款加班費(fèi)，須達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：第一，規(guī)章制度上班時間理應(yīng)進(jìn)行計件工資預(yù)算定額。第二，規(guī)章制度上班時間另加點(diǎn)進(jìn)行的勞動量依照計件工資價格的150%，歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工作中的依照200%、300%的價格付款加班費(fèi)。

二、加班加點(diǎn)企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴處理，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用二種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向本地勞動保障監(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。消費(fèi)者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的毫無疑問和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

三、員工自行加班加點(diǎn)的，能索取加班工資嗎?

加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

依據(jù)《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點(diǎn)狀況付款不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。

由此可見，公司單位付款加班費(fèi)的先決條件是“公司單位結(jié)合具體必須分配員工在法定上班時間外工作中”，員工自行加班加點(diǎn)的，公司單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費(fèi)。

在人們的日常日常生活之中，計件工資和記時施工時間得話，在咱們我國全是十分普遍的，而進(jìn)行要求的計件工資的目標(biāo)以后，假如還存有著一些每日任務(wù)必須進(jìn)行得話，那麼便是理應(yīng)歸屬于加班加點(diǎn)的范圍這類的，因此針對這一部分的加班加點(diǎn)也是要開展一定的工資核算的。