小李在壽光市一家人壽保險(xiǎn)公司工作，在干完一個(gè)月后，小李僅拿到了420元工資，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)920元，小李找到公司交涉，要求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，公司卻稱，小李未完成公司要求的3項(xiàng)保單任務(wù)，所以公司有權(quán)自主決定小李的工資數(shù)額。小李感覺公司的做法不合理，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資500元。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)，用人單位發(fā)放的工資就應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。盡管小李未完成基本工作目標(biāo)，但仍然提供了正常勞動(dòng)，因此其工資就不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)920元，公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)差額部分。后經(jīng)調(diào)解，保險(xiǎn)公司補(bǔ)發(fā)了小李的工資差額500元。