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在勞動合同中約定“未完成定額或承包任務時不保最低工資”是否合法有效？
2022-05-06 16:31
根據勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第56條，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具法律效力。
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