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    在勞動(dòng)合同書(shū)中能不能承諾員工沒(méi)完成勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù),公司可以付款小于最低工資薪水的條文?

    2022-04-28 16:12

      依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》,付款員工薪水不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn),一是法定工作時(shí)間之內(nèi),二是給予了正常的工作。因而,勞動(dòng)合同書(shū)中承諾付款小于最低工資的月薪的條文時(shí),也需要合乎這兩個(gè)基本上標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于此事,原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第56條明文規(guī)定,在勞動(dòng)合同書(shū)中,彼此被告方訂立的勞動(dòng)人民在沒(méi)完成勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)的情形下,公司單位可小于最少度標(biāo)準(zhǔn)工資付款員工薪水的條文不具備法律法規(guī)效辦。

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