勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，企業(yè)可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資？根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，支付勞動(dòng)者工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件，一是法定工作時(shí)間以內(nèi)，二是提供了正常勞動(dòng)。因此，勞動(dòng)合同中約定支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的條款時(shí)，也必須符合這兩個(gè)基本條件。對(duì)此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第56條明確規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低度工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效辦。勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，企業(yè)可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資？