一到年終歲末，本該是勞動者帶著工資高高興興回家團(tuán)聚的喜慶時(shí)候，可是卻因個(gè)別單位或老板惡意拖欠工資，致使有不少民工走上討薪的道路。

　　為了讓“討薪難”不再難，民生幫幫幫欄目啟動“討薪行動”。記者根據(jù)近期網(wǎng)友來帖反映較為集中的情況進(jìn)行了梳理并邀請浙江省勞動監(jiān)察總隊(duì)專家俞紅華，詳細(xì)給網(wǎng)友分析解讀《勞動合同法》，方便網(wǎng)友維權(quán)之路走得更順暢。

　　【咨詢】提早半小時(shí)上班加班費(fèi)怎么算？

　　我是杭州頂益公司制面車間的工人，每天都要提前半個(gè)小時(shí)刷卡進(jìn)車間，卻不可以提前走，還不算我們加班費(fèi)。比如說，上班時(shí)間為早上七點(diǎn)到晚上七點(diǎn)，但是卻要六點(diǎn)半就要進(jìn)車間。夏天的時(shí)候，車間溫度至少四十度，卻沒有很好的降溫措施，才給60元錢的高溫補(bǔ)貼。

　　【專家支招】看公司是否明確規(guī)定視為工作時(shí)間

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　至于網(wǎng)友所提到的“提前半小時(shí)”，如果公司有明確規(guī)定的應(yīng)當(dāng)視為工作時(shí)間。如對工作時(shí)間有爭議的可通過申請勞動爭議仲裁處理。另外，網(wǎng)友提到的高溫補(bǔ)貼作為福利性的待遇，目前還沒有立法，因此沒有法律強(qiáng)制效應(yīng)，建議網(wǎng)友向企業(yè)工會或者地方工會反映。

　　【咨詢】受了工傷勞動部門為何不受理？

　　今年9月4日，我在工廠上班時(shí)，受了傷，現(xiàn)在找老板處理，他讓我通過正規(guī)渠道，但是廠里未進(jìn)行工商注冊，勞動監(jiān)察部門說不受理。請問，這合理嗎？

　　【專家支招】先申請認(rèn)定傷殘等級

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　請網(wǎng)友先向傷殘等級鑒定委員會申請認(rèn)定傷殘等級，再向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T投訴或申請勞動爭議仲裁。

　　【咨詢】辭職書交了半月老板推說忙不同意

　　我的辭職書交上去半個(gè)月了，老板一直說忙，一律不允許辭工，這種做法合理嗎？

　　【專家支招】提前30日通知可解除

　　《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【咨詢】外資企業(yè)補(bǔ)償怎么算？

　　我和外資企業(yè)解除勞動關(guān)系，外資企業(yè)是否應(yīng)該對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償呢？《勞動合同法》有沒有相關(guān)規(guī)定？

　　【專家支招】與外資企業(yè)建立勞動關(guān)系參照《勞動合同法》

　　《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　【咨詢】解除勞動關(guān)系公司賴著不給錢

　　我11月份按正常程序辭職，老板說下個(gè)月15日跟其他人一起發(fā)工資，可是到了12月15號，工資并沒有發(fā)，我打電話過去詢問，老板說又加了新制度，辭職員工需要等到一個(gè)月后才能拿到工資，也就是說1月15日。對此我很不理解，我簽有正式合同，我的辭職證明也沒有蓋章和簽字。請問我需要什么證件和程序來投訴。

　　【專家支招】未支付工資可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴

　　《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十五條規(guī)定：企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定用人單位解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　如該用人單位沒有依法辦理，網(wǎng)友可向用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。