年末討薪的方式和方法是啥

8大方式幫民工弟兄討薪

1、先商議

先爭得商議處理。商議時(shí)要留意以下幾個(gè)方面：

①要協(xié)同起來，能夠挑選出意味著商議；

②要積極展示直接證據(jù)，并留意根據(jù)音頻等方法儲存商議紀(jì)錄；③講清政府部門和法律法規(guī)對拖欠農(nóng)民工薪水的懲罰，讓老總對大家心生敬畏

2、撥通12333、12348、12351

當(dāng)民工弟兄手足無措時(shí)，別害怕!此刻，你能撥通這3個(gè)電話，資詢并得到消費(fèi)者維權(quán)協(xié)助：

社會保障監(jiān)管部門的熱線電話：12333

司法機(jī)關(guān)的熱線電話：12348工會的熱線電話：12351

3、申請辦理協(xié)商

如所屬單位有關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會，可申請辦理協(xié)商。關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會意味著構(gòu)成。

一定要注意，關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會負(fù)責(zé)人務(wù)必由公會意味著出任!

4、找公會

維護(hù)保養(yǎng)民工合法權(quán)利是公會重要職責(zé)。遭受欠薪的民工，撥打公會“12351”消費(fèi)者維權(quán)熱線電話，或前去工會幫扶管理中心、公會法律援助中心管理中心求助。

公會能夠立即同意同用人公司商議處理，或是融洽社會保障監(jiān)管部門處理；必須請律師打官司時(shí)，公會還會繼續(xù)給予技術(shù)專業(yè)法律援助中心。

5、找政府部門

向本地社會保障監(jiān)管部門舉報(bào)，撥打社會保障監(jiān)管部門“12333”熱線電話，登陸本地個(gè)人社保單位官方網(wǎng)站，或立即前去本地勞動監(jiān)察組織舉報(bào)。

舉報(bào)時(shí)要留意：

欠薪個(gè)人行為須是2年內(nèi)產(chǎn)生；

查明單位隸屬，到企業(yè)所在城市的監(jiān)督組織舉報(bào)；

舉報(bào)書面報(bào)告要表明名字、性別、身份證件、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，用人公司的名字、居所、法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位；

表明被欠薪的客觀事實(shí)和規(guī)定全額付款薪水等舉報(bào)請求事項(xiàng)。

假如不會寫舉報(bào)書面報(bào)告，還可以口頭上舉報(bào)，由招待工作人員紀(jì)錄，經(jīng)舉報(bào)人確定準(zhǔn)確無誤后按手印。

6、申請勞動仲裁

可向本地關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。必須留意的是，要在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。對仲裁結(jié)果不服氣的，能夠向本地人民檢察院提到起訴。

如今，全國各地關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會開拓了異議解決“綠色通道政策”，對拖欠工資異議案子優(yōu)先選擇審理、開庭審理；立即裁定、審結(jié)。

7、請律師打官司

分三種狀況：

對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴；

經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實(shí)行的，民工可申請辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；

歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到是民事訴訟。

8、申請辦理完全免費(fèi)法律援助中心

打不起糾紛案的討薪民工，能夠向拖欠工資的老總和企業(yè)所在城市法律援助中心組織申請辦理法律援助中心，請法律援助中心組織分派刑事辯護(hù)律師完全免費(fèi)幫你請律師打官司。

申請辦理時(shí)要遞交：①身份證件原材料；②經(jīng)濟(jì)發(fā)展艱難的證實(shí)；③與所申請辦理法律援助中心事宜相關(guān)的案件材料。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時(shí)間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

第三條處理關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)，遵照合理合法、公平、立即、主要協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)維護(hù)被告方的合法權(quán)利。

第四條產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，員工能夠與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達(dá)到和解書。

假如期待可以用法律法規(guī)消費(fèi)者維權(quán)，提議你能開展網(wǎng)上咨詢，技術(shù)專業(yè)的律師團(tuán)會給你解決問題，立即合理合法的保護(hù)你的利益。