年末不談薪，難道說要窮著走入2019年嗎？

但是你能不能漲薪，這可不僅僅僅你說一句話，問一句領導，申請辦理一下老總這么簡單的事兒。

怎么讓大伙兒對你的談薪贊不絕口，怎么讓領導干部甘心情愿讓你漲薪？

這除開是自身的工作能力充足以外，還得有著一些談薪方法哦！

今日我就從談薪以前、談薪時和平談判薪后的方法講起哦。

談薪以前

談薪是一件大事兒，在談薪以前，自身是不是做好準備很重要。

（1）是不是評定了本身使用價值

工作中的內容是不是展現了自身的銷售業績？就你的考試成績來講企業與老總是不是認同？您有無法替代的貢獻嗎？你的優異之處合乎老總和機構要求嗎？目前的服務平臺是不是適合自身？

（2）加薪理由是不是充足

從本人視角評定加薪理由（是不是非加不能）：

工資小于同行業，生活壓力迫不得已，投入與收益不對等，工資小于朋友，對企業不滿意，感覺自身憋屈，影響力太低，換工作前的掙脫....這些原因

你的原因是不是可以讓領導干部認同，不容易造成抵觸?你得好好地提早考慮一番。

（3）企業漲薪取得成功的概率

企業2021年主營業務收入與盈利非常好?企業有對將來清楚行得通的戰略發展規劃？本人技術專業水準或管理能力無可取代？老總必須本人自主創新或勇敢向前沖？已獲得老總充足信賴？老總的情緒和心態好？老總提前準備器重或提撥個人？同行業都是在漲薪加福？

這種難題都得提早弄清楚，了解了你漲薪取得成功的概率，才好做申請辦理漲薪的姿勢。

（4）針對漲薪的心理調節

我以前數次提及，在職人員場上，大家不能處于被動地等候漲薪，只是要積極談漲薪這一件事情。

它是積極的一個心理狀態。

此外，還得提早搞好漲薪失敗的一個心理狀態預置。并不是任何人全部時間范圍的漲薪全是會被容許的，我們要清晰這一點。

（5）是不是清晰最好的談薪機會

談薪想提升通過率是有機會的，譬如說恰好遇上領導干部出股票大單了，老總恰好這段時間超信賴你，老總情緒很nice....全是機會，選準機會，再調薪才算是最恰當的作法。

談薪時

實際上，每一個初入職場大家的心理都是有一個漲薪的小心愿，僅僅有的人挑選耐心等待，又有的人卻會主動進攻。假如挑選前面一種，則必須一些時間和忍受；假如挑選后面一種，很有可能會讓老總不開心，不僅漲薪不了，反倒危害工作中。

（1）談薪時留意溝通交流

先了解老總對你工作中的觀點。

了解你的老總要做些哪些才很有可能得到 漲薪的機遇。

用以往的考試成績來證實自身將來的概率。

注重自身的一技之長。

確立表述自己對企業將來的自信心。

要給老總留夠思索的時間和空間。