鄰近年末了，許多美容導(dǎo)師按耐不住了，都期待老總能為自己脹脹的薪水。與其說轉(zhuǎn)彎抹角，還不如把握恰當(dāng)?shù)母峡傉劃q薪方法。下邊匯總了年末美容導(dǎo)師談漲薪要把握的9大方法，也許能有一定的啟迪。

■提早掌握市場走勢

提規(guī)定前，你務(wù)必掌握領(lǐng)域中同樣崗位的工資大約多少錢，防止虛高了你的漲薪力度，這一舉動(dòng)也是為了更好地在和老板“交涉”時(shí)把握主導(dǎo)權(quán)。

■ 心態(tài)調(diào)整

處于被動(dòng)地等候漲薪，如同拿自身當(dāng)弱勢人群看一樣。你投入，你也就該獲得。工資是考量你專業(yè)能力的規(guī)范之一，一味委屈求全換不到漲薪。

■ 挑選最適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)

真真正正的聰明的人，通常明白在最適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)提規(guī)定，例如臨危授命時(shí)，企業(yè)多半會(huì)無私同意你的小小的規(guī)定。

■ 給老總點(diǎn)暗示著

趁放松的時(shí)間，嬉皮笑臉中半玩笑或拐彎抹角地暗示著老總你要漲薪了。老總內(nèi)心擁有底，你再宣布談漲薪，通常可以事倍功半。

■ 別在公共場合提漲薪

當(dāng)一群美容導(dǎo)師的面，跟老總規(guī)定漲薪，老總是愿意呢?或是不同意呢?這招只能讓老總當(dāng)眾出丑。

■ 銷售業(yè)績才是硬道理

銷售業(yè)績就是你的主力資金，老總平常沒有關(guān)心到的你的銷售業(yè)績也是使你大大加分的物品。與此同時(shí)，明確提出你的漲薪力度，這就想要你充足掌握行業(yè)的薪酬規(guī)范。不打無提前準(zhǔn)備之仗。

■失敗也別灰心喪氣

交涉的與此同時(shí)表述忠實(shí)。你的目地是漲薪，而不是離開，因此不管交涉成失敗，都需要委婉的表白表述出公司的忠實(shí)，不能用離職來威協(xié)老總，除非是你確實(shí)早已找好啦另一家。

■ 考量老總設(shè)計(jì)風(fēng)格、公司企業(yè)文化

不管你左揭穿右想轍兒，積極提漲薪便是不符合老總的食欲，公司企業(yè)文化只容得下“但求投入不談獲得”的孺子牛。該怎么辦?綜合性考慮到，何去何從自身決定。

■攘外必先安內(nèi)

如果你覺得自身漲薪遙遙無期，積極明確提出升職的申請(qǐng)辦理也是一個(gè)攘外必先安內(nèi)的方式 。自然，這一點(diǎn)是創(chuàng)建在你的專業(yè)能力、心態(tài)及其成效都合乎老總期待的前提條件下。一般而言，晉升代表著新的義務(wù)，借此機(jī)會(huì)獲得漲薪的機(jī)遇也較為大。