鄰近年末了，許多美容導師按耐不住了，都期待老總能為自己脹脹的薪水。與其說轉彎抹角，還不如把握恰當的跟老總談漲薪方法。下邊匯總了年末美容導師談漲薪要把握的9大方法，也許能有一定的啟迪。

■提早掌握市場走勢

提規(guī)定前，你務必掌握領域中同樣崗位的工資大約多少錢，防止虛高了你的漲薪力度，這一舉動也是為了更好地在和老板“交涉”時把握主導權。

■ 心態(tài)調整

處于被動地等候漲薪，如同拿自身當弱勢人群看一樣。你投入，你也就該獲得。工資是考量你專業(yè)能力的規(guī)范之一，一味委屈求全換不到漲薪。

■ 挑選最適當的機會

真真正正的聰明的人，通常明白在最適當的機會提規(guī)定，例如臨危授命時，企業(yè)多半會無私同意你的小小的規(guī)定。

■ 給老總點暗示著

趁放松的時間，嬉皮笑臉中半玩笑或拐彎抹角地暗示著老總你要漲薪了。老總內心擁有底，你再宣布談漲薪，通?？梢允卤豆Π搿?/p>

■ 別在公共場合提漲薪

當一群美容導師的面，跟老總規(guī)定漲薪，老總是愿意呢?或是不同意呢?這招只能讓老總當眾出丑。

■ 銷售業(yè)績才是硬道理

銷售業(yè)績就是你的主力資金，老總平常沒有關心到的你的銷售業(yè)績也是使你大大加分的物品。與此同時，明確提出你的漲薪力度，這就想要你充足掌握行業(yè)的薪酬規(guī)范。不打無提前準備之仗。

■失敗也別灰心喪氣

交涉的與此同時表述忠實。你的目地是漲薪，而不是離開，因此不管交涉成失敗，都需要委婉的表白表述出公司的忠實，不能用離職來威協老總，除非是你確實早已找好啦另一家。

■ 考量老總設計風格、公司企業(yè)文化

不管你左揭穿右想轍兒，積極提漲薪便是不符合老總的食欲，公司企業(yè)文化只容得下“但求投入不談獲得”的孺子牛。該怎么辦?綜合性考慮到，何去何從自身決定。

■攘外必先安內

如果你覺得自身漲薪遙遙無期，積極明確提出升職的申請辦理也是一個攘外必先安內的方式 。自然，這一點是創(chuàng)建在你的專業(yè)能力、心態(tài)及其成效都合乎老總期待的前提條件下。一般而言，晉升代表著新的義務，借此機會獲得漲薪的機遇也較為大。