0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司 工資
工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
相關內容
北京病假工資規定
北京市病假工資規定北京工資支付規定第二十一條員工生病或非因工受傷的，在病休期內，公司單位需要依據勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。公司單位付款病假工資不可小于當地最低工資的80％。
最低工資的測算
社會保障部公布的《企業最低工資規定》第3條要求：最低工資標準就是指員工在法定工作時間內帶來了一切正常工作的條件下，其所屬的公司應繳納的最少。 《北京市最低工資規定》第4條要求：“員工在法定...
病假規定 北京市
病假規定北京一、法律法規1、《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假...
公司怎樣向業務員付款薪水
《勞動法》第四十七條注重，公司單位依據本部門的企業經營特性和經濟收益，依規獨立決策本部門的薪水分配方式和工資待遇。可是，公司在擁有薪水、獎勵金獨立支配權的與此同時，務必遵循中國法律、現行政策的要求，...
測算加班工資的基數構成注意什么？
一、測算加班工資的基數構成注意什么?1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職...
欠薪拿企業財務的錢是違反規定的個人行為嗎？
一、欠薪拿企業財務的錢是違反規定的個人行為嗎?欠薪拿企業財務的錢是違反規定的個人行為。欠薪，公司單位違背法律法規，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時間發放工資的個人行為。公司單位理應每月最少派發一...
懷孕期休假工資怎么算
一、懷孕期休假工資怎么算?關于懷孕期內休假工資怎么算的這個問題必須按照詳細情況剖析，假如請請假，期內是沒薪資的，請病假的，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病...
實習期不可不知道的2個“不低于”
試用期工資的兩個“不低于”標準 為了更好地保障員工的合法權利，《勞動合同法》，員工在實習期的薪水不可少于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城...
企業福利平臺：代發工資對企業有什么好處？
公司選擇代發工資，主要是將瑣碎復雜的工資外包給第三方機構，以減少不必要的事務性工作，從而節省勞動力成本。工資發放可靠嗎？工資支付是人事外包業務之一，是指企業與人力資源公司建立合作關系，由代理企業勞動...
粵公網安備 44030502007904號