《勞動法》第四十七條注重，公司單位依據本部門的企業經營特性和經濟收益，依規獨立決策本部門的薪水分配方式和工資待遇。可是，公司在擁有薪水、獎勵金獨立支配權的與此同時，務必遵循中國法律、現行政策的要求，換句話說，務必是在中國法律、現行政策準許的范疇內，公司才可以獨立明確薪水分派方式。

企業依據公司生產運營特性，有權利制訂企業內部標準工資及分配機制，但一定要符合我國相關法律法規要求。《勞動法》第四十八條規定：“國家實行最低工資標準保障機制。最低工資由省、自治州、市轄區政府要求，報國務院辦公廳報備。公司單位支出員工的工資待遇不能少于本地最低工資。”換句話說公司在獨立明確本公司的薪水分配方式的與此同時，務必遵循國家的最低工資標準保障機制。勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》第三條要求：“最低工資標準就是指員工在法定工作時間或依規簽署的工作合同約定的運行時間內帶來了一切正常工作的條件下，公司單位依規應繳納的最少勞務報酬。”勞部發［1995］309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條要求，在勞動合同書中，彼此被告方訂立的勞動人民在沒完成勞動定額或承攬每日任務的情形下，公司單位可小于最低工資付款員工薪水的條文不具備法律認可。某大公司的薪水獲取方法，是以進行市場銷售總數為條件的，要是沒有進行這一總數，則不可以獲取月基本工資500元，只付款蔣某月抽成薪水30元，顯而易見違反了國家的最低工資標準保障機制和勞動合同法相關要求。