一、欠薪拿企業(yè)財務的錢是違反規(guī)定的個人行為嗎?

欠薪拿企業(yè)財務的錢是違反規(guī)定的個人行為。欠薪，公司單位違背法律法規(guī)，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時間發(fā)放工資的個人行為。公司單位理應每月最少派發(fā)一次薪水。推行月薪制的公司單位，薪水務必按月派發(fā);推行鐘頭工資制度、日工資制、周工資制度的公司單位，應按照承諾按鐘頭、按日或是按周發(fā)放工資。

二、欠薪經(jīng)濟補償是如何計算的?

1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照有關(guān)的法律法規(guī)付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照相法律法規(guī)向職工付款經(jīng)濟補償金的。

3、公司單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，法院理應依規(guī)傳出支付令。

三、公司單位欠薪如何消費者維權(quán)?

在公司單位欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向本地勞動保障監(jiān)察組織投訴;

(2)向當?shù)氐闹佥d協(xié)會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書;

(3)根據(jù)法律訴訟方式處理。這又分三種狀況：

一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

二是經(jīng)勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執(zhí)行;

三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

只需彼此完成了合理合法的勞務關(guān)系，企業(yè)就要根據(jù)相應的要求準時且全額的向員工付款對應額度的薪水，假如企業(yè)沒有立即或是全額的付款薪酬的，都將視作是組成了違反規(guī)定的個人行為，可是即使是這樣的事情下也不可以私自的使用財產(chǎn)的資產(chǎn)，這也是違反規(guī)定的個人行為。