一、欠薪拿企業(yè)財(cái)務(wù)的錢是違反規(guī)定的個(gè)人行為嗎?

欠薪拿企業(yè)財(cái)務(wù)的錢是違反規(guī)定的個(gè)人行為。欠薪，公司單位違背法律法規(guī)，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時(shí)間發(fā)放工資的個(gè)人行為。公司單位理應(yīng)每月最少派發(fā)一次薪水。推行月薪制的公司單位，薪水務(wù)必按月派發(fā);推行鐘頭工資制度、日工資制、周工資制度的公司單位，應(yīng)按照承諾按鐘頭、按日或是按周發(fā)放工資。

二、欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何計(jì)算的?

1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未按照勞動(dòng)合同書的承諾或是未按照有關(guān)的法律法規(guī)付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除、勞動(dòng)合同解除，未按照相法律法規(guī)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3、公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

三、公司單位欠薪如何消費(fèi)者維權(quán)?

在公司單位欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴;

(2)向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書;

(3)根據(jù)法律訴訟方式處理。這又分三種狀況：

一是對(duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

二是經(jīng)勞動(dòng)仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實(shí)行的，民工可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

只需彼此完成了合理合法的勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)就要根據(jù)相應(yīng)的要求準(zhǔn)時(shí)且全額的向員工付款對(duì)應(yīng)額度的薪水，假如企業(yè)沒有立即或是全額的付款薪酬的，都將視作是組成了違反規(guī)定的個(gè)人行為，可是即使是這樣的事情下也不可以私自的使用財(cái)產(chǎn)的資產(chǎn)，這也是違反規(guī)定的個(gè)人行為。