企業(yè)驕縱行駛獨立自主權(quán)

江某某系某中集企業(yè)員工，為綜合部專職安全員底層管理崗。2015年5月某中集企業(yè)以江某某不聽從上級領(lǐng)導負責人領(lǐng)導干部工作計劃，對單位工作中產(chǎn)生危害為由，分配江某某下崗，并只派發(fā)標準工資。江某不服氣，提到勞動爭議仲裁，后訴至人民法院，覺得企業(yè)的個人行為違反規(guī)定，規(guī)定補發(fā)工資。

法院判決書：中集企業(yè)個人行為違反規(guī)定，向江某某補發(fā)工資2余萬元。經(jīng)審判查清，公司單位有著獨立自主權(quán)，但行駛該支配權(quán)時可以依規(guī)、有效、有據(jù)，不可隨便變動員工職位或減少員工的工資待遇。此案中集企業(yè)做出下崗減薪的處理欠缺相對應的客觀事實根據(jù)，就算江某某存有不聽從管理方法的個人行為，企業(yè)所提出的處分理應合乎管理制度，而不是隨便驕縱做出處分。遂宣判中集企業(yè)個人行為違反規(guī)定，向江某某補發(fā)工資2余萬元。

企業(yè)個人行為是不是違反規(guī)定?

依據(jù)勞動法規(guī)定，公司單位對隸屬員工擁有相對應的政府部門自主權(quán)。對不聽從管理方法的員工，可以根據(jù)《勞動合同法》及企業(yè)內(nèi)部按照民主化程序流程制定的管理方案，行駛經(jīng)濟發(fā)展處分、調(diào)節(jié)職位乃至終止勞動合同的權(quán)利。在行駛管理方法權(quán)力中，理應依規(guī)有據(jù)，不可顯著超出有效范疇，對據(jù)以處分的客觀事實直接證據(jù)理應的確充足。不然，很有可能會擔負對應的不好義務。