10月13日，新聞?dòng)浾邚馁F州市總工會(huì)獲知，9月29日，貴州第十二屆人大常委第十一次大會(huì)宣布決議經(jīng)過了《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》(下稱《條例》)，《條例》將于2015年1月1日起實(shí)施。對(duì)不予進(jìn)行工資集體協(xié)商的公司將列為欠佳企業(yè)信用等級(jí)“信用黑名單”。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，工資集體協(xié)商就是指員工方是公司方依規(guī)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、薪水分派方式、薪資水準(zhǔn)、工資支付方法等勞務(wù)報(bào)酬事宜開展公平商議、簽署薪水集體合同的個(gè)人行為。《條例》共8章45條，各自就公司工資集體協(xié)商法律根據(jù)、商議意味著造成、商議內(nèi)容、商議程序流程、地區(qū)性(專業(yè)性)工資集體協(xié)商、薪水集體合同申報(bào)報(bào)備及異議的解決、違背工資集體協(xié)商相關(guān)要求的懲罰等層面作了要求。

　　由于實(shí)際中一些公司出資方對(duì)工資集體協(xié)商工作中了解不及時(shí)，拒不進(jìn)行工資集體協(xié)商工作中或?qū)⑴c工資集體協(xié)商的職工監(jiān)事，以曠職、耽擱工作中等原因，減少它們的薪水、福利工資待遇這些狀況。《條例》確立，不可享有地市政府對(duì)公司的獎(jiǎng)賞和政策扶持，不可參與由公共事業(yè)管理單位機(jī)構(gòu)的評(píng)優(yōu)評(píng)先嘉獎(jiǎng);由縣級(jí)以上市人民政府工作行政機(jī)關(guān)列為欠佳個(gè)人信用企業(yè)資料，根據(jù)新聞媒體向社會(huì)發(fā)布，與此同時(shí)對(duì)其社會(huì)保障稽查本年度書面形式核查不予以根據(jù);企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不可評(píng)為全國(guó)勞模、出色創(chuàng)業(yè)者。

　　為維護(hù)參加商議員工權(quán)益，《條例》要求，公司無書面通知減少商議意味著薪水、福利工資待遇且不予糾正的，將被懲處2000元以上1萬下列處罰，由公司補(bǔ)領(lǐng)商議意味著勞動(dòng)所得的薪水、福利。公司非因法律規(guī)定原因消除商議意味著勞動(dòng)合同書的，由縣級(jí)以上市人民政府工作行政機(jī)關(guān)勒令公司修復(fù)其工作中，并補(bǔ)領(lǐng)終止勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬;商議意味著不同意恢復(fù)工作的，依規(guī)付款賠償費(fèi)。

　　《條例》的施行，是貴州進(jìn)行公司工資集體協(xié)商工作中至今一件有著里程碑式作用的大事兒，意味著貴州公司工資集體協(xié)商工作中進(jìn)入了法治化、規(guī)范性發(fā)展趨勢(shì)的新形勢(shì)下。黨的十八大匯報(bào)明確提出要“推進(jìn)公司和機(jī)關(guān)單位事業(yè)單位工資體制改革，實(shí)行公司工資集體協(xié)商規(guī)章制度，維護(hù)勞動(dòng)收入”。因而，提升勞務(wù)報(bào)酬在初次分配中的比例，推動(dòng)勞務(wù)報(bào)酬提高和勞動(dòng)效率同時(shí)提升。完善薪水決策和一切正常提高體制，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付保障機(jī)制，健全公司工資集體協(xié)商規(guī)章制度，是貫徹執(zhí)行黨的十八大精神實(shí)質(zhì)、建設(shè)和諧社會(huì)的關(guān)鍵內(nèi)容。推動(dòng)公司工資集體協(xié)商規(guī)章制度，創(chuàng)建適用共產(chǎn)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制規(guī)定的公司員工工資一切正常提高體制，針對(duì)創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)制度，理清國(guó)民收入分配，切實(shí)保障企業(yè)員工合法權(quán)利，確保企業(yè)員工共享資源中國(guó)改革開放和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效，具備十分關(guān)鍵的實(shí)際意義。