0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
相關內容
試用期工資如何確定？實習期之后如何談薪水？
試用期工資能否隨便定？試用期工資如何確定？實習期必須當心什么圈套？員工福利服務平臺我為大伙兒一一解釋。試用期工資如何確定《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水...
貴州省員工福利規范是怎樣的
貴州省員工福利規范是怎樣的法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上...
員工的加班費怎么計算
員工的加班費怎么計算平日加一點薪水該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%;歇息日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%;法律規定請假節日加班費該是不少于勞動合同書...
加班工資如何算數最多
加班工資如何算數最多必須依照法律法規測算。《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之...
辭職企業不發工資如何消費者維權
辭職企業不發工資如何消費者維權員工辭職一般分成二種：1)員工積極辭職，即員工單方向公司明確提出離職申請書；2)公司由于員工不稱職職位、使用不過關或比較嚴重違背企業管理制度，由公司方明確提出停止彼此勞務關...
經濟補償社會養老保險本人一部分是不是包含
一、經濟補償社會養老保險本人一部分是不是包含?經濟補償包含社保個人交費一部分(平常由企業代收代繳的一部分)可是不包括企業交費一部分。勞動法條例全文第二十七條明文規定經濟補償理應依照員工的勞動所得工資核...
辭職薪水多長時間付清才合理合法
一、辭職薪水多長時間付清合理合法一般員工在辭職的情況下，企業應當在15日內申請辦理有關的離職流程、遷移商業保險關聯，與此同時付清員工的薪水酬勞。現行標準法律法規沒有要求辭職時薪水何時付清，可是依據各有...
商業保險理應依規交納未簽訂合同是不是要付款雙倍工資
商業保險理應依規交納未簽訂合同是不是要付款雙倍工資不用付款雙被薪水。為員工交納及代收代繳各類社會發展保費是企業應負的法律權利，企業不可以因任何原因免除責任。因而，企業務必依規為員工交納各類社會發展保...
老總拖欠工資該怎么辦
老總拖欠工資該怎么辦能夠向本地工作監管部門尋求幫助，還可以立即向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務關系...
離職了公司不發工資該怎么辦
離職了公司不發工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。3、還可以立即申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不...
粵公網安備 44030502007904號