老總拖欠工資該怎么辦

能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

第三條處理關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)依據(jù)客觀事實，遵循合理合法、公平、立即、主要協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)維護(hù)被告方的合法權(quán)利。

第四條產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，員工能夠與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達(dá)到和解書。

之上便是我匯總的相關(guān)內(nèi)容，假如對本文章內(nèi)容有沒有什么不能夠了解的，能夠根據(jù)請律師開展資詢具體指導(dǎo)，她們可以立即的告知你的答案。