辭職拿不上薪水如何消費(fèi)者維權(quán)

辭職拿不上薪水如何消費(fèi)者維權(quán)可立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五...

加班加點(diǎn)時(shí)間超出勞動(dòng)法規(guī)定都有哪些法律規(guī)定

加班加點(diǎn)是在我國(guó)工作銷售市場(chǎng)上比較普遍的一類狀況，對(duì)在我國(guó)的員工而言是一類普遍的狀況。但在我國(guó)要求相對(duì)應(yīng)的員工每星期的加班加點(diǎn)時(shí)間不可超出44鐘頭。下邊我就加班加點(diǎn)時(shí)間超出勞動(dòng)法規(guī)定都有哪些法律規(guī)定，...

如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿?/a>

員工離職要薪水嗎

員工離職要薪水嗎離職會(huì)發(fā)放工資的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合...

因檔案資料難題被企業(yè)拖欠工資是不是合理合法

因檔案資料難題被企業(yè)拖欠工資是不是合理合法不合理合法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條　用人...

提早辭職扣工資嗎

提早辭職扣工資嗎這一需看彼此的商議或是合同書中的承諾狀況。員工必須辭職的必須提早一個(gè)月明確提出，《勞動(dòng)法》要求薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。假如產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲...

勞動(dòng)仲裁期內(nèi)的工資怎么算

勞動(dòng)仲裁期內(nèi)的工資怎么算?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)參加工作時(shí)間，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款...

雙倍工資何時(shí)逐漸起算,數(shù)最多能夠拿好多個(gè)月的雙倍工資

雙倍工資何時(shí)逐漸起算,數(shù)最多能夠拿好多個(gè)月的雙倍工資1、雙倍工資的起算得上從勞動(dòng)力后第2個(gè)月逐漸的測(cè)算的，勞動(dòng)力后的第一個(gè)月是簽署書面形式勞動(dòng)合同書的緩沖期，這一個(gè)月不是測(cè)算以內(nèi)的，也就是勞動(dòng)力后的第...

能夠承諾加班工資嗎

能夠承諾加班工資嗎能夠承諾加班工資。《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五...

欠薪員工是不是隨時(shí)隨地可離職

欠薪員工是不是隨時(shí)隨地可離職勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工隨時(shí)隨地能夠與用人公司消除勞動(dòng)合同書。《勞動(dòng)合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動(dòng)合同書】員工提早三十日以書面通知通告...