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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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工作加班工資的要求有什么
工作加班工資的要求有什么工作加班工資的要求實際以下上述：《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須...
企業(yè)能不能調(diào)休的方法來賠償加班加點
企業(yè)能不能調(diào)休的方法來賠償加班加點企業(yè)能夠以調(diào)休的方法來賠償加班加點。《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(...
欠薪拒不變企業(yè)會被接納什么懲罰
欠薪拒不變企業(yè)會被接納什么懲罰扣或是無端托欠員工薪水的由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。...
剛工作幾日就離職的員工，企業(yè)理應付款薪水嗎？
當員工剛新員工入職幾日就積極明確提出辭職時，許多公司會以員工未宣布入崗為由，回絕付款員工薪酬。大部分狀況下，員工都能接納，由于是自身積極明確提出辭職，但也是有較確實，辭職還規(guī)定企業(yè)支付薪酬的。說白了...
經(jīng)濟補償是不是包括個人社保和個人公積金？
一、經(jīng)濟補償是不是包括個人社保和個人公積金?經(jīng)濟補償?shù)臏y算是以員工的應發(fā)工資做為數(shù)量，這個是包含個人社保和公積金的。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：“勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償?shù)脑滦剿?..
懷孕期企業(yè)降薪水合理合法嗎
能夠規(guī)定補充，未予補充的能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁。還可以以降薪水為原因消除勞動合同書并規(guī)定經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，用人公司...
加班工資究竟誰來定
加班工資究竟誰來定必須依照法律法規(guī)實行?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一...
辭職后企業(yè)拖欠工資該怎么辦
辭職后企業(yè)拖欠工資該怎么辦根據(jù)申請辦理勞動仲裁的方法給予處理。1、員工依規(guī)終止合同，用人公司拖欠工資，可向勞動監(jiān)察舉報，還可以申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟。薪水是用人公司按照相關(guān)法律法規(guī)要求和勞動合同書...
降薪水迫不得已辭職能夠拿賠償嗎
《勞動合同法》第三十七條中要求：“員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書?！币话阏f白了“員工積極離職”，指的便是這類狀況。這...
施工工地老總托欠員工薪水該怎么辦
一、施工工地拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦?(一)如果你是給用人公司工作中，有三個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、你能到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本...
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