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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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一、鐘點工標準工資用人公司理應準時全額付款非全日制員工的薪水，且鐘頭薪水不可小于當地政府施行的鐘頭最低工資標準規范。《勞動合同法》第六9條要求，非全日制用人勞務報酬清算付款周期時間最多不超過15日。而...
協警工資要多少錢一月 法律法規對薪水干了什么要求
一、協警工資要多少錢一月協警工資一般是2500到3500上下，實際的協警工資與企業簽署的勞動合同書及其企業的各種各樣補貼、補貼及其加班加點時間的是多少有一定的關聯，加班加點時間越多，職工薪酬也就越高，其月實...
欠薪投訴電話
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老總不發工資去哪里告
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勞動合同法雙倍工資賠付情況有什么普遍二倍賠付的情況是用人公司沒有準時簽署勞動合同書，員工有權利得到雙倍工資。可用勞動法調節的才能夠“雙倍工資”。雙倍工資應用領域在《勞動合同法》第2條“應用領域”中有...
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勞動法規定不準時發放工資的解決方案有什么發生用人企業欠薪，你能向工作監管部門檢舉、向仲裁委明確提出訴訟或是明確提出消除勞動合同書。法律規定：《勞動合同法》第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠...
離職工資發放時間如何的
離職工資發放時間如何的員工在申請辦理離職交接辦理手續后派發辭職員工。《勞動合同法》第三十條【勞務報酬】用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款...
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