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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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國營企業降薪水程序是什么
國營企業降薪水程序是什么用人公司由于生產運營發生難題必須調節員工的薪水，用人公司務必要和員工協商一致即可執行，用人公司不可單方變動勞動合同書內容，員工和用人公司存有勞務糾紛，員工能夠到用人公司所在城...
轉崗減薪能夠申請辦理勞動仲裁嗎
轉崗減薪能不能申請辦理勞動仲裁轉崗減薪歸屬于勞務報酬、上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議，歸屬于勞動仲裁范疇，假如不屬于上述情況情況的，可是合乎法律法規的其他情況的，全是...
轉崗減薪如何解決
轉崗減薪如何解決(1)一旦領導干部明確提出要讓你轉崗減薪，理應向企業索取書面形式文檔做為直接證據。轉崗減薪實質是對你與企業中間勞動合同書的變動，依照《勞動合同法》的要求變動勞動合同書理應選用書面通知。...
老總一直不準時發放工資的法律法規有什么
一、老總一直不準時發放工資不準時發放工資勞動法規定欠薪能夠挑選根據提到勞動仲裁消費者維權。《勞動合同法》第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金...
轉崗減薪能否提起訴訟
轉崗減薪能否提起訴訟不科學能夠提起訴訟。合理化是轉崗漲薪的基本準則漲薪轉崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點。強悍的用人公司無論愿不愿，一紙通告，員工務必遵循，不然就消除勞動合同書；而不甘落后的...
強制性轉崗減薪的賠償是啥
強制性轉崗減薪的賠償是啥強制性轉崗減薪的賠償法律法規沒有要求，由此能夠由此申請辦理勞動仲裁。一、政策法規在我國《勞動合同法》要求，假如員工明確提出并和用人公司協商一致消除勞動合同書的，則用人公司可以...
欠薪是否違法犯罪
欠薪是違法犯罪嗎現階段拖欠工資金額法律法規并無要求，關鍵是在拖欠工資是不是“故意”。用人公司惡意欠薪，員工能夠向勞動監察中隊舉報，由勞動監察勒令用人公司期限付款。期限內不付款的，由勞動監察勒令用人公...
崗位忌諱轉崗能否減薪
崗位忌諱轉崗能否減薪根據勞動法的要求，存有崗位忌諱的用人公司能夠調節員工的職位，但沒有要求需不需要減薪，因此減薪的難題用人公司能夠與員工商議。根據《中華人民共和國民法典》第五百四十三條【協議書變動合...
在我國一切正常離休能不能規定經濟補償
一切正常離休不可以規定經濟補償《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有以下情況之一的，工作終止合同：(一)勞動合同書滿期的;(二)員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇的;(三)員工身亡，或是被人民檢...
據悉廣東省2022年很有可能將最低工資標準規范調升到一千元
2008年10月09日，全國人民代表大會常務委員會副委員長桑國衛率全國人民代表大會常務委員會稽查稽查組來廣州市查驗《勞動合同法》執行狀況，并征求了廣州相關部門的情況報告。市相關部門表露，《勞動合同法》執行后...
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