轉(zhuǎn)崗減薪如何解決

(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出要讓你轉(zhuǎn)崗減薪，理應(yīng)向企業(yè)索取書面形式文檔做為直接證據(jù)。轉(zhuǎn)崗減薪實(shí)質(zhì)是對你與企業(yè)中間勞動(dòng)合同書的變動(dòng)，依照《勞動(dòng)合同法》的要求變動(dòng)勞動(dòng)合同書理應(yīng)選用書面通知。沒有書面形式文檔，去請律師打官司都很有可能因證據(jù)不充分而被駁回申訴。

(2)假如你不肯接納轉(zhuǎn)崗減薪的，應(yīng)盡可能維持在原崗位工作中，并拿好直接證據(jù)，馬上去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或申請辦理勞動(dòng)仲裁。在以上實(shí)例中，某甲差點(diǎn)兒由于消費(fèi)者維權(quán)延遲而缺失申訴成功機(jī)遇。而緣故恰好是在《勞動(dòng)合同法》法律條文四第十三條的要求，這條要求致力于告知員工要立即消費(fèi)者維權(quán)，假如你一直在被轉(zhuǎn)崗減薪后一個(gè)月內(nèi)仍無反映得視作你接納企業(yè)的轉(zhuǎn)崗減薪個(gè)人行為。因此 員工盆友在收到企業(yè)轉(zhuǎn)崗減薪的指令后應(yīng)立即休假，去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)并搞好舉報(bào)備案，或是立即授權(quán)委托刑事辯護(hù)律師去申請辦理勞動(dòng)仲裁。由于申請辦理勞動(dòng)仲裁還需搜集直接證據(jù)，提前準(zhǔn)備原材料，提議員工先去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，擁有舉報(bào)紀(jì)錄就不害怕過一個(gè)月的質(zhì)疑期了。自然，與領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)拒不接受轉(zhuǎn)崗減薪的交談音頻也是一種行得通的方法。

轉(zhuǎn)崗與減薪是對勞動(dòng)合同書的變動(dòng)

勞動(dòng)合同書一旦彼此簽名，即具備法律認(rèn)可，彼此理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書的承諾，執(zhí)行自身責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求“用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動(dòng)后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。”根據(jù)以上要求，用人公司若要就崗位、勞務(wù)報(bào)酬等必不可少條文進(jìn)行變更，務(wù)必與員工協(xié)商一致并選用書面通知。用人公司在沒有與員工協(xié)商一致的狀況下，私自轉(zhuǎn)崗減薪的個(gè)人行為歸屬于單方變動(dòng)工作合同文本，不符變動(dòng)勞動(dòng)合同書的法律法規(guī)要素，因此不產(chǎn)生法律認(rèn)可。

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