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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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最普遍的八種以薪水做為測算數(shù)量的情況有什么一、測算加班工資的基數(shù)《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時...
不簽署勞動合同書付款雙倍工資企業(yè)答辯狀有哪些法律法規(guī)
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離職不給薪水該怎么辦
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企業(yè)停業(yè)閉店難吉祥薪水應當誰來付款
企業(yè)停業(yè)閉店難吉祥薪水應當誰來付款托欠員工的薪水，理當由企業(yè)承擔付款。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條 用人公司有以...
員工喪失人身自由權(quán),公司應當扣發(fā)勞動者報酬嗎
員工喪失人身自由權(quán)，公司應當扣發(fā)勞動者報酬嗎法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第...
加班工資的付款規(guī)范和法律規(guī)定有什么
加班工資的付款規(guī)范和法律規(guī)定有什么依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的實際規(guī)范是：1、在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；2、歇息日分配員工工作...
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