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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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自動離職也有薪水發嗎
自動離職也有薪水發嗎有薪水。但是員工自動離職，沒有提早30天書面形式明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》第三十八條的狀況，員工歸屬于違反規定。用人公司應當全額的付款員工薪水，可是該員工給用人公...
附帶條件的薪水是否失效的
附帶條件的薪水是否失效的員工的勞務報酬應當按實派發，不可隨意設定標準多方面亂扣，不然違背了公平公正、等額的有償服務標準。對于此事《勞動法》第50條明文規定“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂...
用人公司不發工資怎么舉報舉報
針對企業不發工資的個人行為，很顯而易見比較嚴重危害到員工的合法權利。而這時做為員工要保衛自身的利益，實際上能夠向有關部門開展舉報。那一般碰到用人公司不發工資怎么舉報舉報呢?我梳理了相關資料，立刻在下...
我國法定節假日加班費要怎么計算
依據法律法規中的要求，在我國法定節假日的情況下，用人公司應當給員工放假了，而且還需要依照我國的要求來放假了。而如果處在生產制造的必須而分配員工在我國法定節假日加班加點得話，也必須與此同時付款員工相對...
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在中國開展合理合法工作中的員工，能夠遭受法律法規的相對應維護。在我國對這種群體的有關維護是具備法律規定的，員工依據鐘頭開展工作中的，最低水平不可以小于本地的月最低工資標準。下邊我就最少鐘頭標準工資都...
沒有簽合同全新雙倍工資及時性內容如何？
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農民工工資拖欠該找什么單位處理
農民工無法得到公司和城鎮居民的重視是有一些尤其繁雜的社會因素導致的，如今也是常常會產生公司常常無端托欠民工工資的這類作法，但是較為悲哀的一點便是大部分的民工他們自己都不清楚農民工工資拖欠該找什么單位...
如何討要不付款的加班工資
如何討要不付款的加班工資用人公司不付款加班工資的消費者維權方式：(1)向工作監管部門投訴；(2)向勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規定用人公司付款加班工資；(3)若歷經訴訟還不服氣的，能夠向法院起訴。《勞動爭議調...
個體工商戶因用未簽訂合同勞動力判刑付款雙倍工資
個體工商戶因用未簽訂合同勞動力判刑付款雙倍工資個體經營者機構，盡管未簽署書面形式勞動合同書，但彼此已產生實際上的勞務關系。未簽訂合同必須支付支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動...
員工離職企業該不該發獎金
員工離職企業該不該發獎金員工離職企業應當發獎金。《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能...
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