商業保險理應依規交納未簽訂合同是不是要付款雙倍工資

不用付款雙被薪水。

為員工交納及代收代繳各類社會發展保費是企業應負的法律權利，企業不可以因任何原因免除責任。因而，企業務必依規為員工交納各類社會發展保費，不必僥幸心理。

《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據】用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動合同法》第46條第1款第(一)項要求，員工按照此方法第38條要求消除勞動合同書的，用人公司理應向員工付款經濟補償金。《勞動合同法》第47條第1款要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。第3款要求，此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。《勞動合同法》第38條第1款第(三)項要求，用人公司未依規為員工交納社會保險金的，員工能夠消除勞動合同書。

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