一、未簽訂合同不付雙倍工資的情況

超出一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同書一般是要付款雙倍工資的，但用人公司盡到誠(chéng)實(shí)守信商談責(zé)任的，能夠避免用人公司付款雙倍工資的。免去付款雙倍工資義務(wù)的情況分下列三種種類各自描述如下所示：

第一、新員工不付款雙倍工資的情況

針對(duì)新上崗的員工，如用人公司散盡到誠(chéng)實(shí)守信責(zé)任，因、出現(xiàn)意外狀況或是員工回絕簽署等用人公司之外的緣故，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書未簽署的，不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所指的用人公司未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的狀況，可是，因員工回絕簽訂書面形式勞動(dòng)合同書并回絕再次執(zhí)行的，視作員工單方面停止勞動(dòng)合同書，此情況下也不必付款雙倍工資。

第二、老員工不付款雙倍工資的情況

大家所說(shuō)的老員工就是指最少簽署了一次之上勞動(dòng)合同書的員工。假如老員工勞動(dòng)合同書滿期后，員工再次為用人公司給予工作，用人公司未表明質(zhì)疑，但雙方未續(xù)簽書面形式勞動(dòng)合同書的，被告方應(yīng)立即補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書。假如用人公司散盡到誠(chéng)實(shí)信用原則責(zé)任，而員工不與用人公司簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，用人公司可以不付款雙倍工資，并能夠以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如員工回絕簽訂書面形式勞動(dòng)合同書并回絕再次執(zhí)行的，視作員工單方面停止勞動(dòng)合同書，用人公司還可以不付款雙倍工資，但應(yīng)該付款員工已具體工作中過程中的相對(duì)應(yīng)酬勞，且不需要付款。

第三、獨(dú)特艱難不可以立即簽署、續(xù)期

胡燕來(lái)刑事辯護(hù)律師在很多的裁審理例中發(fā)覺，仲裁員或大法官在公司遭受獨(dú)特艱難不可以立即簽署、續(xù)期也可以網(wǎng)開一面。大家覺得，獨(dú)特情況下用人公司的確沒法執(zhí)行誠(chéng)實(shí)守信商談的法定義務(wù)，歸屬于執(zhí)行不可以，能夠原諒，故這類并不是因?yàn)橛萌斯镜木壒蕦?dǎo)致勞動(dòng)合同書未立即簽署或續(xù)期的情況，還可以免除用人公司雙倍工資的法律依據(jù)。

二、員工英國(guó)簽證拒簽要付雙倍工資嗎

員工英國(guó)簽證拒簽勞動(dòng)合同書是不用付款雙倍工資的，但是用人公司要擔(dān)負(fù)員工英國(guó)簽證拒簽的。

依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。之上要求表明簽署勞動(dòng)合同書是勞動(dòng)部門的責(zé)任，要是沒有盡法定義務(wù)，就需要擔(dān)負(fù)。

胡燕來(lái)刑事辯護(hù)律師覺得假如員工英國(guó)簽證拒簽合同書，表明用人公司盡職并執(zhí)行了誠(chéng)信商談的責(zé)任，導(dǎo)致沒有簽合同是用人公司之外的緣故即員工導(dǎo)致的，對(duì)勞動(dòng)部門來(lái)講歸屬于本身信念之外控制不了，理應(yīng)不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所指的用人公司未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的狀況，與此同時(shí)，假如員工回絕簽訂書面形式勞動(dòng)合同書并回絕再次執(zhí)行的，視作員工單方面停止勞動(dòng)合同書。