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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會，比如被公司派去接受...
員工福利平臺：一封讓初入職場HR們打動的信
尊重的HR老師們：夜已深，望著窗前閃動的星光，禁不住多日來心中的愉悅，整理一下心態(tài)，坐著電腦前面和線上的老師們說一說。自2009年畢業(yè)后，我如蒼海中的一葉偏舟，有學員變成社會人士、初入職場人。日復一日的繁...
國務院關于公司員工福利補助金支出方法的要求［無效］
國務院關于公司員工福利補助金支出方法的要求［無效］出文企業(yè)：國務院辦公廳文 號：62國財習字56號公布日期：1962-4-10實行日期：1962-4-1無效日期：1986-07-25 為了更好地處理當今公司員工福利補助金經(jīng)費...
北京養(yǎng)老金上調(diào)，員工福利也需要上調(diào)嗎？
今日（2019年6月14日）北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了《北京市2019年相關社會保障待遇集中調(diào)整方案》。從2019年1月1日起，北京市繼續(xù)為企業(yè)退休人員（含退職、退養(yǎng)人員）調(diào)整基本養(yǎng)老，按照5%左右的增幅進行調(diào)...
員工福利方案：基層員工福利如何設計
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業(yè)將福利進行到底。“公司生產(chǎn)任務沉重、加班頻繁，導致生產(chǎn)線工人流動性...
員工福利平臺:怎樣搞好企業(yè)的個人社保風險防控
實例：某儀器儀表公司，為了更好地減少人工成本，企業(yè)一直選用員工同意選購個人社保的笨辦法：即不愿意選購個人社保的，當事人員工僅用寫成一份因本人緣故不肯選購個人社保的申請辦理就可以。殊不知，人有旦夕禍福...
員工福利平臺：怎樣搞好企業(yè)的個人社保風險防控
實例：某儀器儀表公司，為了更好地減少人工成本，企業(yè)一直選用員工同意選購個人社保的笨辦法：即不愿意選購個人社保的，當事人員工僅用寫下一份因本人緣故不肯選購個人社保的申請辦理就可以。殊不知，人有旦夕禍福...
員工福利平臺：經(jīng)濟賠償金的22中好用場景剖析和測算規(guī)范
說白了經(jīng)濟賠償金，便是企業(yè)超過法律法規(guī)消除或停止勞動合同書時的一種強行性的賠付，是違紀行為所要投入的成本，其目地是對企業(yè)違反規(guī)定榨取員工的一種強行性制度保障。除此之外，經(jīng)濟賠償金的應用狀況，要在法律...
員工福利服務平臺：實習期被辭退有經(jīng)濟補償金嗎?
張某面試到一家貨運物流公司，新員工入職時彼此承諾實習期三個月，實習期后簽署宣布的勞動合同書，結(jié)果實習期的第二個月末，企業(yè)以使用不過關為由解雇了張某，并拒發(fā)放工資，張某表明不服氣投訴到勞動仲裁。仲裁結(jié)...
員工福利：為什么員工福利需要重視？
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關系在日益開放的市場競爭環(huán)境中，越來越企業(yè)認識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn)，公司最有價值的資產(chǎn)是人才。因此，滿足員工的需求并激發(fā)他們...
員工福利平臺：怎樣搞好公司的個人社保風險防控
實例：某儀器儀表企業(yè)，為了更好地減少人工成本，公司一直選用職工同意選購個人社保的笨辦法：即不愿意選購個人社保的，當事人職工僅用寫成一份因本人緣故不肯選購個人社保的申請辦理就可以。殊不知，人有旦夕禍福...
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