實例：某儀器儀表公司，為了更好地減少人工成本，企業(yè)一直選用員工同意選購個人社保的笨辦法：即不愿意選購個人社保的，當(dāng)事人員工僅用寫下一份因本人緣故不肯選購個人社保的申請辦理就可以。

殊不知，人有旦夕禍福，該企業(yè)一技修工在登高作業(yè)檢修傳輸電機(jī)時，出現(xiàn)意外從7米多的地區(qū)頭部朝下跌落。后轉(zhuǎn)好幾家醫(yī)院門診醫(yī)治，最后被判斷為：延續(xù)性綠色植物情況，即腦死亡。該員工又恰歸屬于不愿意選購個人社保的隊伍，因而，該員工親屬將企業(yè)推上去了訴訟席。后仲裁委裁定：給與該員工工傷待遇。另外，因為該企業(yè)近三分之一的員工選用此方法未為員工交納社保，具備典型性的象征性，衛(wèi)生行政部門任意向該企業(yè)派遣了核查工作組。

此事情產(chǎn)生后，該企業(yè)除開給與全部未繳納社保的員工補(bǔ)足、補(bǔ)充。另外，近幾年來，該名不斷綠色植物情況的員工治療費、醫(yī)護(hù)花費、薪水等已達(dá)三百多萬之巨。

一、疑惑：見到這兒，很多初入職場的小伙伴們也許要問：員工同意舍棄個人社保的，而且又簽署同意申請辦理的協(xié)議書，為何這一義務(wù)有公司來擔(dān)負(fù)?線上的教師現(xiàn)給與大伙兒技術(shù)專業(yè)解釋：因這一份協(xié)議書已與有關(guān)法律法規(guī)矛盾，此協(xié)議書失效。

二、根據(jù)：

1、《中華人民共和國勞動法》第七十二條 用人公司和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會保險金。

2、《社會保險費征繳暫行條例》第二章第十二條 交費企業(yè)和交費本人理應(yīng)以貸幣方式全額的交納社會保險金。交費本人理應(yīng)交納的社會保險金，由所屬單位從其自己薪水中代收代繳。社會保險金不可免減。

三、 義務(wù)：

1、《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人公司不申請辦理社保備案的，由社保行政機(jī)關(guān)勒令時限糾正;貸款逾期不糾正的，對用人公司處要繳社會保險金金額一倍之上三倍下列的處罰，對其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人處五百元之上三千元下列的處罰。

2、《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人公司未準(zhǔn)時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織 勒令時限交納或是補(bǔ)充，并自未交之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機(jī)關(guān)處未交金額一倍之上三倍下列的處罰。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同書理應(yīng)具有下列條文：

(七)社保;

(八)勞動防護(hù)、勞動者標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同書的別的事宜。

換句話說，員工在與企業(yè)簽署勞動合同書時，勞動合同書中必不可少包括“社保”項，不然就為合同無效，員工有權(quán)利依法追究法律依據(jù)。

四、 風(fēng)險性：

1、 《中華人民共和國勞動合法》第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

2、 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

3、 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

4、 員工患重大疾病，可規(guī)定公司賠付醫(yī)保范疇內(nèi)的醫(yī)療費,但要留意住院治療及轉(zhuǎn)診時要挑選醫(yī)療保險特定醫(yī)院門診。

5、 員工因工負(fù)傷，公司要擔(dān)負(fù)員工治療費、醫(yī)護(hù)花費、營養(yǎng)成分花費、及受工傷事故期內(nèi)的薪水等。

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