伴隨著年齡的提升，很多初入職場人已進到“三十而立”的年齡邊沿，日常生活、工作早已“三十而立”，但通常有很多要人命的難題時常的迸出，但最致命性的難題以下：

一、家中與工作撞擊的難題：進到“三十而立”的年齡，每日精力充沛的工作、神色疲憊的下班了，回到家自己應負的義務卻以托詞“累”徹底忽視，當爸爸媽媽、妻子兒女用沒法表述的目光盯住你時，那類使你痛心的痛卻只有獨自一人悄悄的隱藏。我還記得前不久讀的一段文章內容，意思差不多是那樣的：

你的爸爸媽媽如今已60歲，倘若她們能活過80歲，你如今每月能抽出來一天陪她們，一年也但是12天，十年也但是120天，20年也但是240天，更別提這些避開故鄉，一年僅有新春佳節才可以陪爸爸媽媽幾日的人，見到這兒，是否感覺心口如刀扎一樣。還有你的妻、你的兒，你可以算出近一內你做了是多少家務活?做了是多少飯食?壓過幾回大馬路?去過幾回生態公園?陪考過幾回書嗎?……說實話，并不是不容易算，只是害怕算，想一想都恨不能把自己給碎尸萬段了。這種難題看起來簡易，一旦解決不太好，則是致命性的。那麼，該怎樣解決這一致命性的難題：一句話“多陪伴親人、多劑一點兒時間”!

二、工作能力與年齡矛盾的難題：進到“三十而立”年齡邊沿的初入職場人，特別是在“樹挪死、人挪活”的危害下，換工作已變成初入職場的常態化，可通常在各種人才信息網應聘求職(例：在線上人才信息網遞送個人簡歷)時，80%的企業在招騁部門負責人時除開工作經驗，通常在年齡上設定為28-32/35周歲。按照一切正常的思維邏輯，年齡越大，工作經驗也越豐富多彩，可用人公司就說，年齡越大，你的邏輯思維被干固、專業知識已脆化，一句話：廉頗老亦!見到這兒，覺得怎樣?困境是否溢于言表。那麼，大家該怎樣解決這一致命性的難題?進到“三十而立”年齡邊沿的大家，如今起，開始跑步前行，用自己的優點攻年齡大的缺點，進而保證我們不淘汰被淘汰。

三、專業知識與崗位不符合的難題：線上的教師還記得在以前的一家私營企業企業出任人力資源管理主管時，公司要找了一名工程項目經理，結果來面試有十多位。招聘面試時，提到具體步驟方面的專業知識時，大家都基本上應付獲得，但我將難題拉高到公司系統軟件和公司發展戰略方面時，結果僅有兩人回應的湊和。見到這兒，相信在職人員場中換工作、升職或轉型發展的人都是有此深有體會吧。做為職業人，不一樣的等級所承擔的事務管理不一樣，因此，大家所具有的布局和邏輯思維也決不能千篇一律。那麼，大家該怎樣解決這一致命性的難題?線上的教科研精英團隊融合近數萬人的職業發展規劃剖析得到，想提升這個問題：除開學習培訓或是學習培訓!!

線上潛心人力資源師學習培訓，應用人力資源資源優化配置六大模塊致力于平臺塑造、學習培訓后的商界精英,迅速與著名企業連接,真真正正保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業與優秀人才中間的配對。