近幾日和好多個人力資源管理圈里的盆友閑聊獲知，許多從業人力資源管理的盆友竟不知道“五險一金”中“個人公積金”企業究竟該效或是不應該交?今日在這兒和大伙兒開展一次簡易的共享：

一、傳統式的誤會：在具體的人力資源管理運行中，許多企業(尤其是私營企業企業)的人力資源管理小伙伴們都覺得“個人公積金”是企業給員工的附加福利，企業能夠 給與還可以不給與。這類念頭對不對?線上的教師告知大家，錯!錯大了!

二、誤會的根本原因：在近些年的人力資源管理初入職場操作過程中，已產生過許多企業員工因“個人公積金”產生的關于勞動仲裁，規定企業給與補交個人公積金，可結果廣泛是衛生行政部門和人民法院對于此事需求未予審理。因此，長此以往，大家都誤以為“個人公積金”是企業給與的福利，并不是我國強制性要繳的。

三、政策措施：有關個人公積金的現行政策以下：

1國務院辦公廳下達的《關于進一步加強住房公積金管理的通知》

2住建部下達的《住房公積金行政監督辦法》

3住建部、國家財政部、中央人民銀行協同下達的《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》

4住建部等十部委《關于完善住房公積金決策制度的意見》這些，早已明確提出“個人公積金”是強制的，即用人公司有所為在職人員員工存繳“個人公積金”的法定義務。

四、怎樣消費者維權：依據國務院辦公廳《公積金管理條例》第37條要求：企業不申請辦理住宅公積金繳存備案或是不以在職人員的員工申請辦理住宅個人公積金開設辦理手續的，由公積金管理處勒令時限申請辦理;貸款逾期不申請辦理的，處一萬元之上五萬元下列的處罰。依據此規章，企業員工能夠 到本地公積金管理中心開展需求，假如本地公積金管理未予審理的，員工能夠 以公積金管理“失職”或“行政不作為”為由將公積金管理起訴其人民法院，規定其為維護保養本身的合法權利，為自己打抱不平。

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