<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    員工福利平臺:怎樣搞好辭職員工關聯管理方法?知名企業實例

    2021-05-14 15:50


    1.麥肯錫公司公司創建了“前員工關系型數據庫”,它被稱作“麥肯錫公司校友錄”,這一份校友錄包含辭職員工的本人基本情況,新的聯系電話及其崗位變化等基本情況。將員工辭職視作大學畢業離開學校,辭職員工便是遍及各個地方的同學。麥肯錫公司對辭職員工系統軟件的塑造項目投資,給公司產生了很豐富的收益。

    2.hp惠普公司看待換工作員工的心態是:不斥責、爽快放人,揮手道別。公司會在員工辭職時舉行辭職歡送會。一般由員工的立即領導機構,出席會議工作人員全是與該員工平級其他,有利于聆聽辭職者的真正體會及促進感情的溝通交流。

    3.Bain公司在1985年就開創了“同學互聯網”,公司給“同學”推送全新的校友錄,邀約她們參與公司主題活動。公司專業開設舊員工關聯管理方法負責人,關鍵承擔追蹤辭職員工的職業發展轉變狀況并創建數據庫。公司還會繼續盡量協助她們得到職業發展中更高的造就。

    4.PM公司的辭職員工好像公司的一個兼職人員,她們會給公司出示市場信息及意見反饋,在自身的居所,協助一些地區分公司市場開拓。公司會邀約辭職員工參與公司年尾慶典活動,向辭職員工詳細介紹公司一年的發展趨勢造就及其下面的整體規劃等。

    5.摩托羅拉手機公司的“回聘”規章制度早已十分科學研究和完善。辭職員工在6個月以內被公司再次聘請的,他在公司之前的服務項目期限將總計測算,假如員工離職前是宣布員工,還能夠免去實習期;超出6個月的,按以前的服務項目期限給與獎賞。

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 无码人妻少妇伦在线电影| 国产色爽免费无码视频| 人妻aⅴ无码一区二区三区| 亚洲av永久无码一区二区三区| 2020无码专区人妻系列日韩| 亚洲AV区无码字幕中文色| 欧洲黑大粗无码免费| 亚洲AV无码码潮喷在线观看| 免费看无码自慰一区二区| 日韩av无码中文字幕| 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希| 久久久无码人妻精品无码| 国产成人精品一区二区三区无码 | 久久AV无码精品人妻出轨| 精品久久久无码中文字幕| 免费无码肉片在线观看| 亚洲av无码不卡久久| 久久亚洲精品无码| 亚洲永久无码3D动漫一区| 亚洲精品国产日韩无码AV永久免费网| 亚洲性无码av在线| 日韩精品久久无码中文字幕| 国产精品午夜福利在线无码| 免费无码不卡视频在线观看 | 亚洲AV日韩AV永久无码久久 | 亚洲另类无码专区丝袜| 无码免费一区二区三区免费播放| 国产成人无码精品久久久免费| 亚洲av无码成人精品国产| 亚洲精品无码久久毛片波多野吉衣| 亚洲VA中文字幕无码毛片| 自慰无码一区二区三区| 国产拍拍拍无码视频免费| 久久久久无码国产精品不卡| heyzo专区无码综合| 宅男在线国产精品无码| 亚洲中文字幕无码久久2017| 亚洲av无码国产精品色午夜字幕 | 国产免费av片在线无码免费看| 精品久久亚洲中文无码| AA区一区二区三无码精片|