說白了經濟賠償金，便是企業超過法律法規消除或停止勞動合同書時的一種強行性的賠付，是違紀行為所要投入的成本，其目地是對企業違反規定榨取員工的一種強行性制度保障。除此之外，經濟賠償金的應用狀況，要在法律規定狀況下能可可用。

一、應用狀況剖析及常見問題：

在我國《勞動合同法》第四十八條：用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書，員工規定再次執行勞動合同書的，用人公司理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

賠償：經濟補償金規范的二倍，測算期限自勞動力之日起測算

留意：賠償費適用用人公司違反規定消除勞動合同書，補償金適用用人公司依規消除勞動合同書，二者特性與目地是不一樣，不可以另外可用。用人公司違背勞動法的要求消除或是停止勞動合同書，按照勞動法第八十七條的要求付款了賠償費的，不會再付款經濟補償金。

二、員工明確提出消除勞動合同書，用人公司理應向員工付款補償金的十種情況：

員工依據《勞動合同法》第38條之要求，員工積極明確提出消除勞動合同書，用人公司理應向員工付款補償金：

1、用人公司未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的;

2、用人公司未立即全額付款勞務報酬的;

3、用人公司未依規為員工交納社會保險金的;

4、用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

5、用人公司以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書的;

6、用人公司運用勞動合同書免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的;

7、勞動合同書 違背法律法規、行政規章強制要求的;

8、用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的;

9、用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的;

10、法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

三、用人公司解雇員工，理應向員工付款經濟補償金的12種情況：

用人公司依據《勞動合同法》第36、40、41、44條的要求明確提出消除勞動合同書或是停止勞動合同書的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

1、用人公司向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

2、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的;

3、員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

4、勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的;

5、用人公司按照企業公司法要求開展重組而裁減人員的;

6、用人公司因生產運營產生嚴重困難裁減人員的;

7、企業調產、重特大技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

8、別的因勞動者合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行，用人公司裁減人員的;

9、除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

10、用人公司被依規宣布破產的;

11、用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早散伙的;

12、法律法規、行政規章要求的別的情況。

四、經濟賠償金的測算規范：

賠償：按參加工作時間開展付款，另外其付款也是有限制要求，及付款規范。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

員工消除勞動合同書前12個月的月平均收入，包含標準工資、還包含加班費、補貼、補助、獎勵金等工資性收入。