說白了經(jīng)濟(jì)賠償金，便是企業(yè)超過法律法規(guī)消除或停止勞動合同書時(shí)的一種強(qiáng)行性的賠付，是違紀(jì)行為所要投入的成本，其目地是對企業(yè)違反規(guī)定榨取員工的一種強(qiáng)行性制度保障。除此之外，經(jīng)濟(jì)賠償金的應(yīng)用狀況，要在法律規(guī)定狀況下能可可用。

一、應(yīng)用狀況剖析及常見問題：

在我國《勞動合同法》第四十八條：用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人公司理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍，測算期限自勞動力之日起測算

留意：賠償費(fèi)適用用人公司違反規(guī)定消除勞動合同書，補(bǔ)償金適用用人公司依規(guī)消除勞動合同書，二者特性與目地是不一樣，不可以另外可用。用人公司違背勞動法的要求消除或是停止勞動合同書，按照勞動法第八十七條的要求付款了賠償費(fèi)的，不會再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工明確提出消除勞動合同書，用人公司理應(yīng)向員工付款補(bǔ)償金的十種情況：

員工依據(jù)《勞動合同法》第38條之要求，員工積極明確提出消除勞動合同書，用人公司理應(yīng)向員工付款補(bǔ)償金：

1、用人公司未依照勞動合同書承諾出示勞動防護(hù)或是勞動者標(biāo)準(zhǔn)的;

2、用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

3、用人公司未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的;

4、用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

5、用人公司以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書的;

6、用人公司運(yùn)用勞動合同書免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

7、勞動合同書 違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的;

8、用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工勞動者的;

9、用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的;

10、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

三、用人公司解雇員工，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情況：

用人公司依據(jù)《勞動合同法》第36、40、41、44條的要求明確提出消除勞動合同書或是停止勞動合同書的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人公司向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

2、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

3、員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

4、勞動者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的;

5、用人公司按照企業(yè)公司法要求開展重組而裁減人員的;

6、用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難裁減人員的;

7、企業(yè)調(diào)產(chǎn)、重特大技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

8、別的因勞動者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，用人公司裁減人員的;

9、除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動限期勞動合同書的;

10、用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

11、用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早散伙的;

12、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

四、經(jīng)濟(jì)賠償金的測算規(guī)范：

賠償：按參加工作時(shí)間開展付款，另外其付款也是有限制要求，及付款規(guī)范。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

員工消除勞動合同書前12個(gè)月的月平均收入，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、還包含加班費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金等工資性收入。