在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，假如用人公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，就務(wù)必付款給員工相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，那麼實(shí)際來(lái)講經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么計(jì)算的呢？

一、經(jīng)濟(jì)賠償金是啥？

經(jīng)濟(jì)賠償金就是指被告方一方，因其毀約個(gè)人行為給另一方導(dǎo)致?lián)p害時(shí)，為了更好地賠償合同違約金不夠一部分而付款給另一方的一定金額的貸幣。 付款賠償費(fèi)務(wù)必具有2個(gè)獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)： 一是毀約個(gè)人行為的確給另一方導(dǎo)致了損害; 二是付款合同違約金后還不能賠償此損害。

二、經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么計(jì)算的呢？

（1）用人公司依規(guī)消除勞動(dòng)合同書

商議消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×月薪水（超出12年的,按12年算）

患病或非因工傷消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×月薪水 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不少于6個(gè)月薪水,病重加50%,不治之癥加100%）

不可以擔(dān)任消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×月薪水（超出12年的,按12年算）

客觀性轉(zhuǎn)變 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×月薪水

經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×月薪水

貸款逾期計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%）

（2）用人公司不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償費(fèi)

賠償費(fèi)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總數(shù)×N=參加工作時(shí)間×月薪水×（1 50%）×N

（3）因用人公司不訂合同或無(wú)效合同賠償費(fèi),違反規(guī)定終止合同賠償費(fèi)1= 勞動(dòng)所得薪資×25%賠償費(fèi)2= 醫(yī)療費(fèi)×25%

三、員工消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算及根據(jù)

（1）違反規(guī)定消除賠償費(fèi)=錄取花費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 立即財(cái)產(chǎn)損失 承諾的別的賠付花費(fèi)

（2）員工違背保密條款賠償費(fèi)=被損害的經(jīng)營(yíng)人的損害(或侵權(quán)人因侵權(quán)行為得到 的盈利) 有效的調(diào)研花費(fèi)

四、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算及根據(jù)

（1）測(cè)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償X 50%

（2）根據(jù)：用人公司消除勞動(dòng)合同書后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。