假如與公司單位簽署了一定限期的勞動合同書，在工作合同到期以前一定要先考慮到要不要續期的問題，由于續期是必須提早開展的，假如自身放棄了續期能不能得到經濟補償是需看具體情況的，有關代通知金和經濟賠償金是怎么要求的下面讓小編我來告知大伙兒相關經濟補償的的要求。

一、代通知金和經濟賠償金是怎么規定的?

1、假如你合乎勞動法要求的條，與此同時公司單位又不提早30天通告你的話，是可以雙向得到的。

2、能一起得到的癥狀如下所示：《勞動合同法》

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、企業不續期有代通知金是怎么要求的?

工作合同到期不續期是常常碰的到問題，關鍵是是不是開展經濟補償金，怎樣賠償，依據我的從業經驗交流如下所示：

1、假如企業不續期，必須開展經濟補償金。

2、假如員工不續期，需看詳細情況

又細分化為二種狀況：1、假如公司提升或是提升原先工作標準，員工依然不續期的，則不開展經濟補償金。2、假如企業減少原先工作標準，員工不續期的，則企業還需要開展經濟補償金。

特別注意的是，這兒的工作標準是理論的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環境，福利水準等。

實踐活動實際操作中一直有二種思想觀點，一種覺得從員工進到企業逐漸滿一年補一個月薪水;第二種覺得從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水。

小編贊成第二種思想觀點，原因如下所示，員工在企業工作中的時間段應當分成2個一部分測算，2008年1月1日以前的應當可用原《勞動法》，而原先的勞動法規定，合同書當然到期的，不用開展經濟補償金;第二一部分是2008年1月1日以后的，依據《勞動合同法》要求，必須開展經濟補償金。即然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日以前的限期無法律認可。因而，大家覺得第二種看法是合理的，事實上，我所代理商的一些工作案子，也是依據第二種思想觀點開展裁判員的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水，依據員工合同書到期前十二個月的職工平均工資測算，以取得手的薪水為標準。

總的來說，除開企業提升或是提升原先工作標準，員工依然不續期這樣的事情之外，企業必須對員工對員工開展經濟補償金，賠償的金額為從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水。

《勞動合同法》第46條要求，有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

第四十四條【工作終止合同】有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規宣告破產的;

(五)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早解體的;

(六)法律法規、行政規章要求的其它情況。

從以上條款看來，除非是在工作合同到期后，企業以原標準或更快的標準規定與員工續簽但員工不續約，別的情形下公司都應給與員工經濟補償金。

經濟補償的額度應按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

因勞動合同書到期給與員工的經濟補償金，起算期限為：自2008年1月1日起測算其在本企業工作中的期限。其根據取決于《勞動合同法》第97條：此方法實施之日續存的勞動合同書在擔保法實施后消除或是停止，按照此方法第四十六條要求理應付款經濟補償金的，經濟補償期限自此方法實施之日起測算;此方法實施前依照那時候相關要求，公司單位理應向員工支出經濟補償金的，依照那時候相關要求實行。

總的來說，有關代通知金和經濟賠償金是怎么要求的我早已為各位解釋了，勞動合同書的簽署是因為確保職工的合法權利也是因為確保企業的合法權利，要是沒有簽訂合同彼此都需要擔負一定的隱患的，因此在新員工入職以后一定要在于公司單位簽訂合同，那樣才可以防止許多不便。