假如與公司單位簽署了一定限期的勞動(dòng)合同書，在工作合同到期以前一定要先考慮到要不要續(xù)期的問題，由于續(xù)期是必須提早開展的，假如自身放棄了續(xù)期能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是需看具體情況的，有關(guān)代通知金和經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么要求的下面讓小編我來告知大伙兒相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡囊蟆?

一、代通知金和經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么規(guī)定的?

1、假如你合乎勞動(dòng)法要求的條，與此同時(shí)公司單位又不提早30天通告你的話，是可以雙向得到的。

2、能一起得到的癥狀如下所示：《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、企業(yè)不續(xù)期有代通知金是怎么要求的?

工作合同到期不續(xù)期是常常碰的到問題，關(guān)鍵是是不是開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣賠償，依據(jù)我的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流如下所示：

1、假如企業(yè)不續(xù)期，必須開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、假如員工不續(xù)期，需看詳細(xì)情況

又細(xì)分化為二種狀況：1、假如公司提升或是提升原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工依然不續(xù)期的，則不開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、假如企業(yè)減少原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工不續(xù)期的，則企業(yè)還需要開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別注意的是，這兒的工作標(biāo)準(zhǔn)是理論的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環(huán)境，福利水準(zhǔn)等。

實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中一直有二種思想觀點(diǎn)，一種覺得從員工進(jìn)到企業(yè)逐漸滿一年補(bǔ)一個(gè)月薪水;第二種覺得從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月薪水。

小編贊成第二種思想觀點(diǎn)，原因如下所示，員工在企業(yè)工作中的時(shí)間段應(yīng)當(dāng)分成2個(gè)一部分測(cè)算，2008年1月1日以前的應(yīng)當(dāng)可用原《勞動(dòng)法》，而原先的勞動(dòng)法規(guī)定，合同書當(dāng)然到期的，不用開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二一部分是2008年1月1日以后的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，必須開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì) 2008年1月1日以前的限期無法律認(rèn)可。因而，大家覺得第二種看法是合理的，事實(shí)上，我所代理商的一些工作案子，也是依據(jù)第二種思想觀點(diǎn)開展裁判員的。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月薪水，依據(jù)員工合同書到期前十二個(gè)月的職工平均工資測(cè)算，以取得手的薪水為標(biāo)準(zhǔn)。

總的來說，除開企業(yè)提升或是提升原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工依然不續(xù)期這樣的事情之外，企業(yè)必須對(duì)員工對(duì)員工開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償?shù)慕痤~為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月薪水。

《勞動(dòng)合同法》第46條要求，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

第四十四條【工作終止合同】有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(五)公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早解體的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

從以上條款看來，除非是在工作合同到期后，企業(yè)以原標(biāo)準(zhǔn)或更快的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定與員工續(xù)簽但員工不續(xù)約，別的情形下公司都應(yīng)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~度應(yīng)按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因勞動(dòng)合同書到期給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，起算期限為：自2008年1月1日起測(cè)算其在本企業(yè)工作中的期限。其根據(jù)取決于《勞動(dòng)合同法》第97條：此方法實(shí)施之日續(xù)存的勞動(dòng)合同書在擔(dān)保法實(shí)施后消除或是停止，按照此方法第四十六條要求理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自此方法實(shí)施之日起測(cè)算;此方法實(shí)施前依照那時(shí)候相關(guān)要求，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依照那時(shí)候相關(guān)要求實(shí)行。

總的來說，有關(guān)代通知金和經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么要求的我早已為各位解釋了，勞動(dòng)合同書的簽署是因?yàn)榇_保職工的合法權(quán)利也是因?yàn)榇_保企業(yè)的合法權(quán)利，要是沒有簽訂合同彼此都需要擔(dān)負(fù)一定的隱患的，因此在新員工入職以后一定要在于公司單位簽訂合同，那樣才可以防止許多不便。