經濟補償金就是指公司根據國家相關要求或勞作合同約定，以貸幣方式立即付款給員工的勞務報酬。經濟補償金，一般依據員工在公司單位的工作年限和標準工資來測算實際額度。公式計算為：經濟補償=工作年限×月職工平均工資

工作年限的測算規范是：經濟補償金按員工在本企業的工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。6個月以上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個月的，按大半個月標準工資付款。月薪水的測算規范是：依照相關要求，經濟補償的月薪水為公司正常的生產制造狀況下，員工終止勞動合同前12個月的自己月職工平均工資，工資計算規范最少不可小于本地最低工資。

依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，商議終止勞動合同和無法擔任工作中終止勞動合同的，期限必須到頂，即經濟補償金不超過12個月;而針對因診療到期、裁人、產生重要客觀條件造成合同書沒法執行也尚未就變動勞動合同書達成一致建議終止勞動合同的，經濟補償金不會受到以上12個月的限定;基數，依照終止勞動合同前12個月的職工平均工資測算。

依據《勞動合同法》要求，停止、終止勞動合同必須付款經濟補償金的，經濟補償按如下所示規范測算：每滿1年繳納1個月薪水;滿6個月不滿意1年，按1年測算;不滿意6個月的付款大半個月的薪水。基數，依照停止、終止勞動合同前12個月的職工平均工資測算。但員工收益高過本地上本年度社會發展月均薪水3倍的，基數到頂，即按社會發展月均薪水的3倍測算，賠償期限到頂，即不超過12年。

公司單位提早終止勞動合同需付款賠償費： 1、在勞動合同書期限內(假如員工沒有過失)企業一方面終止合同，歸屬于非法終止勞動合同，企業應付款2倍經濟補償金額的賠償費。 2、假如企業終止勞動合同沒有提早30天通告員工，應再付款1個月薪水的代通知金。3、勞動法第87條要求： 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第47條規范的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。 4、經濟補償的測算是大半年內依照大半個月測算，滿大半年依照1個月測算。

公司單位與員工終止合同時，公司單位必須提早三十天以書面形式的方式告之員工自己，或付款員工一個月的薪水做為終止合同的賠償。工資計算規范不可小于本地的最低工資標準。