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員工福利制度設計時首先要考慮公平性問題。
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業(yè)將福利進行到底。“公司生產(chǎn)任務沉重、加班頻繁,導致生產(chǎn)線工人流動性...
企業(yè)想要吸引優(yōu)秀人才,有競爭力的薪酬是關鍵因素。薪酬設計有哪些策略?員工福利平臺收集整理了以下信息,希望對大家有所幫助。企業(yè)在制定報酬戰(zhàn)略時,需要適應自己的報酬水平,HR在招聘時需要明確各單位的報酬是...