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員工福利平臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)都有哪些策略嗎?
2021-03-29 15:38
企業(yè)想要吸引優(yōu)秀人才,有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是關(guān)鍵因素。薪酬設(shè)計(jì)有哪些策略?員工福利平臺(tái)收集整理了以下信息,希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)在制定報(bào)酬戰(zhàn)略時(shí),需要適應(yīng)自己的報(bào)酬水平,HR在招聘時(shí)需要明確各單位的報(bào)酬是否適應(yīng)公司的報(bào)酬水平。員工福利平臺(tái)指出報(bào)酬戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)應(yīng)從以下三個(gè)方面考慮
第一,企業(yè)薪酬總體策略。
薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、產(chǎn)品生命周期和產(chǎn)業(yè)鏈上的分工密切相關(guān),具體如下:
1.市場(chǎng)領(lǐng)先的薪酬策略——優(yōu)勢(shì)在于強(qiáng)調(diào)高薪用人,突出高回報(bào),員工穩(wěn)定性強(qiáng)。缺點(diǎn)是勞動(dòng)力成本高,個(gè)人或崗位的高薪是對(duì)整體低薪員工士氣的打擊。
2.市場(chǎng)跟蹤薪酬策略——優(yōu)勢(shì)是企業(yè)最常用的策略,屬于帶來(lái)主義和跟隨大趨勢(shì)肯定是對(duì)的。缺點(diǎn)是看行業(yè)內(nèi)強(qiáng)者的面色,容易被誤解,薪酬沒(méi)有新的引力。
3.混合薪酬策略——優(yōu)點(diǎn)是靈活性和非傳統(tǒng)性。缺點(diǎn)是薪酬策略不透明,缺乏公平性。
第二,內(nèi)部薪酬水平策略。
1.獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)——總結(jié)分析不同員工的績(jī)效,進(jìn)行薪酬分配的再設(shè)計(jì),旨在激勵(lì)員工不斷創(chuàng)造卓越的績(jī)效。
2.補(bǔ)償設(shè)計(jì)——補(bǔ)償員工因通脹或意外事件造成的實(shí)際收入無(wú)形減少而造成的實(shí)際工資損失,如年固定工資總額的8%。
3.效益薪酬設(shè)計(jì)——效益薪酬調(diào)整與企業(yè)效益掛鉤。當(dāng)企業(yè)盈利時(shí),整體員工的工資會(huì)提高。當(dāng)然,這種調(diào)整可能是浮動(dòng)的,不是永久的,也可能在企業(yè)效益不好的時(shí)候調(diào)整。
4.服務(wù)年限薪酬設(shè)計(jì)——讓員工隨著服務(wù)年限的增加,等額提高服務(wù)年限薪酬,留住有價(jià)值的老員工。
第三,薪酬結(jié)構(gòu)策略。
保持薪酬管理的靈活性,讓員工找到新的波段,適當(dāng)調(diào)整員工薪酬浮動(dòng)的幅度,可能會(huì)激發(fā)員工的工作熱情。
員工福利平臺(tái)認(rèn)為企業(yè)選擇什么樣的報(bào)酬水平和報(bào)酬戰(zhàn)略,制約著企業(yè)的人才戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。相反,有什么樣的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略,有什么樣的報(bào)酬水平和報(bào)酬戰(zhàn)略。
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