重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分

員工福利和企業(yè)的關(guān)系

在日益開放的市場競爭環(huán)境中，越來越企業(yè)認(rèn)識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn)，公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此，滿足員工的需求并激發(fā)他們的工作積極性是非常有必要的，員工福利也就成了留住和吸引人才的必要因素。

企業(yè)員工福利發(fā)展歷程

在改革開放前，中國的員工福利制度主要是平均主義分配制度占據(jù)主導(dǎo)地位，幾乎還不存在任何與個(gè)人績效相掛鉤的激勵(lì)方式，而且公司的一切都被中央政府牢牢地控制著。因此，中國大多數(shù)的國有企業(yè)在改革開放前，都暴露出了生產(chǎn)率低、企業(yè)績效差的現(xiàn)象。

在改革開放后，國家頒布并實(shí)施了一系列的企業(yè)改革措施，特別是在企業(yè)薪酬福利方面，員工的工資和福利開始與個(gè)人績效相掛鉤。這一新型激勵(lì)機(jī)制大大提高了員工的工作滿意度、勞動(dòng)生產(chǎn)率和其他指標(biāo)。國家力挽狂瀾的改變?nèi)〉昧酥卮蟮耐黄疲推髽I(yè)越來越多重視員工福利問題。

而到了互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天，越來越多的企業(yè)在員工福利方面加大了資金投入，豐富了福利可選性，甚至有員工福利在線商城等更為便捷的方式，讓企業(yè)員工福利選擇更彈性，也更人性化。

企業(yè)員工福利的現(xiàn)狀

目前我國企業(yè)的員工福利項(xiàng)目普遍以社會保險(xiǎn)為核心的法定福利項(xiàng)目為主，整體福利項(xiàng)目相對單一，福利種類比較固定、福利水平還屬于較低層次。近幾年來，部分企業(yè)為改變這一現(xiàn)狀不斷增加了員工福利種類，比如：利潤分紅方案、員工持股計(jì)劃、團(tuán)體旅游、戶外拓展、年節(jié)日定制福利禮盒、培訓(xùn)機(jī)會和其他福利項(xiàng)目。

當(dāng)然隨著員工福利的發(fā)展，企業(yè)運(yùn)營成本和工作也在不斷增加。不少公司選擇了對內(nèi)政策完善，對外尋求合作。對內(nèi)有：華為的員工持股、谷歌員工身后保障等，對外有：團(tuán)體旅游定制、網(wǎng)上在線福利商城合作等。員工福利的被重視和亟待創(chuàng)新，也同樣衍生了新興行業(yè)，企業(yè)福利商城的搭建以及福利外包也成了企業(yè)快速發(fā)展的選擇趨勢。

小結(jié)：

在當(dāng)前競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想吸引和留住核心人力資源、維持競爭優(yōu)勢，就需要重視加速員工福利體系的發(fā)展，并提高福利體系在整個(gè)薪酬體系中的重要性，增加員工歸屬感和認(rèn)同感，才能更好的留住人才，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展。