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    北京養老金上調,員工福利也需要上調嗎?

    2018-05-20 16:30

    今日(2019年6月14日)北京市人力資源和社會保障局發布了《北京市2019年相關社會保障待遇集中調整方案》。從2019年1月1日起,北京市繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老,按照5%左右的增幅進行調整。調整后,人均將增長220元左右,與去年相比略有提升,養老金平均水平將達到每月4157元。

    既然養老金上調了,對于企業員工來說,最關心的莫過于自己的工資是否會上漲,對于員工工資來說一般每年都會有一到兩次的調薪資格,所以來說與其關心自己工資上漲,不如關心自己多活動一些額外福利


    企業對于員工的薪酬分配其實是需要花費很大精力的,合理的對員工薪酬分配,可以降低企業的運營成本,對于員工也可以拿到最多限度的獲得稅后薪資。員工福利就是一個種方式。如何合理的分配員工薪酬組成成為了企業最頭疼事情之一。

    福利plus

    當然如何更便利的解決員工薪酬問題!福利plus可以滿足大多數企業的合理要求。企業HR可以通過獎勵積分的方式用了激勵員工。


    養老金上調了!或許人均生活消費也會逐步開始上升,企業員工對于自己工資并沒有見到上漲,或者很難坐穩,作為企業管理來說就需要考慮如果解決這個問題,漲工資或許可以解決這個問題,但是上漲浮動太高,又會對企業發展造成一定的壓力。不漲工資員工又不能安心工資。浮動太小員工難免會頗有微詞。

    福利plus員工福利

    選擇福利plus成為了一個最好的選擇,通過發放員工福利,員工餐補福利,交通福利,彈性福利。來增加員工福利,這部分支出也不會太多,造成企業的壓力。同時又可以激勵員工何樂而不為呢?


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