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早已到年中了,家里公司仍在為招不上優(yōu)秀人才而擔(dān)憂嗎,那有沒(méi)有充分考慮這當(dāng)中有什么緣故導(dǎo)致招騁不成功。假如搞不懂這在其中原因得話,何不一起來(lái)看看使你企業(yè)招不上優(yōu)秀人才的7個(gè)原因,及其取得成功人才招聘的...
為何你的企業(yè)一直招不上人?實(shí)際上緣故說(shuō)起來(lái)也非常簡(jiǎn)單,我歸納了招不上人的六個(gè)層面,大家來(lái)不懂裝懂。1、薪水沒(méi)競(jìng)爭(zhēng)能力你公司再大,如果薪酬太低,都沒(méi)有多少人可以長(zhǎng)期干下來(lái);你公司再小,如果薪酬十分有競(jìng)爭(zhēng)...
一個(gè)公司有一些職位有時(shí)候招不上人不怪異,一個(gè)公司有一些職位一直招不上人有點(diǎn)兒怪異,一個(gè)公司許多職位一直招不上人就很奇特了。究竟為什么招不上人?一,沒(méi)有搞好推廣工作提高公司的名氣和知名度,是一個(gè)工程項(xiàng)...
提起教育,中國(guó)父母首先想到的就是好的學(xué)習(xí)成績(jī)。是的,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的年代里,優(yōu)異的成績(jī)就意味著“鐵飯碗”,因此父輩們孜孜不倦的教導(dǎo)就圍繞“好好學(xué)習(xí),天天向上”展開(kāi)。而當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)來(lái)臨后...
不久前,企業(yè)要招騁一位財(cái)務(wù)主管。有三個(gè)人來(lái)招聘面試。分別是:A,28歲,會(huì)計(jì)工作七年,現(xiàn)階段薪水5000元/月;B,30歲,會(huì)計(jì)工作十年,現(xiàn)階段薪水5五百元/月;C,三十五歲,會(huì)計(jì)工作14年,現(xiàn)階段薪水6五百元/月。當(dāng)...
新春福利是每個(gè)企業(yè)吸引住、鼓勵(lì)和保存高層次人才,得到長(zhǎng)期性優(yōu)秀人才核心競(jìng)爭(zhēng)力,塑造優(yōu)良的企業(yè)品牌形象、提升競(jìng)爭(zhēng)能力,新春福利變得更加關(guān)鍵。元旦結(jié)束了,新春佳節(jié)也很近了,艱辛一年到頭,每名員工內(nèi)心都是...
眼見(jiàn)2017年底即將到來(lái),許多HR或是沒(méi)有進(jìn)行招騁每日任務(wù),情緒顯而易見(jiàn)有多焦慮情緒。為協(xié)助HR們化解迫在眉睫,我?guī)?lái)了這幾個(gè)常用招式升級(jí)招騁的玩法,僅供參考!招騁的方法要升級(jí)積極招騁。傳統(tǒng)式的招騁“發(fā)布招...
假如整個(gè)公司絕大多數(shù)人從未在任何公共場(chǎng)合或社交平臺(tái)上表達(dá)過(guò)對(duì)公司福利或活動(dòng)的認(rèn)可,那么企業(yè)和HR就會(huì)反省,因?yàn)榇藭r(shí)很可能彈性福利平臺(tái)員工對(duì)公司的認(rèn)可程度很低。01。最近有朋友跟我抱怨:如今任何節(jié)日都流行...
員工福利不是第一天,但總會(huì)有員工/領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)HR:為什么要給員工福利,而不直接發(fā)錢?的確,公司員工福利平臺(tái)指出市場(chǎng)上有些企業(yè)堅(jiān)持以現(xiàn)金為王的福利策略,把所有給員工的待遇都折現(xiàn)成現(xiàn)金,這樣真的好嗎?企業(yè)員工福...
金三銀四招騁季,按理說(shuō)招騁要比較簡(jiǎn)單一些,可你為什么或是招的那麼艱辛?那么你得看一下自身是否在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中犯了下邊這種錯(cuò)?1、門戶網(wǎng)信息內(nèi)容欠缺維護(hù)保養(yǎng)門戶網(wǎng)是公司的顏面,絕大部分公司都十分重視門戶網(wǎng)網(wǎng)...