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迷你世界的生日福利華為為什么沒有
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員工福利平臺：為什么員工沒有產(chǎn)出好的績效?
加薪和獎金可以給員工帶來滿足感，激勵他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽?，但是赫茨伯格的雙因素理論表明，結(jié)果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺帶給您的深度好文，希望對各位企業(yè)HR有所啟發(fā)。員工福利平臺員工的...
各位朋友，想問下你們企業(yè)員工生日都搞什么福利呢？
企業(yè)搞員工生日福利，是為了增進公司的凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化的建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓所有員工都能感受到大家庭的溫暖和關(guān)懷。然而不同的企業(yè)，員工生日福利方案也風(fēng)格迥異：綜...
匯總世界各國極具特色福利 你的公司具有了沒有
薪酬和福利是吸引住員工、吸引員工的方法之一，因此許多公司為了更好地吸引員工，煞費苦心想想五花八門的福利，下列世界各國公司給予的極具特色福利，不懂裝懂，看一下大家公司是不是具有了!中國公司廣泛給予的福...
財商要從娃娃抓起！德鴻財富正式入駐迷你世界！
提起教育，中國父母首先想到的就是好的學(xué)習(xí)成績。是的，在計劃經(jīng)濟的年代里，優(yōu)異的成績就意味著“鐵飯碗”，因此父輩們孜孜不倦的教導(dǎo)就圍繞“好好學(xué)習(xí)，天天向上”展開。而當市場經(jīng)濟來臨后...
世界杯沒有隨意的冠軍，柏爾地板告訴你成功的背后是什么！
今年盛夏，最熱門、最引人矚目的大事當屬2018世界杯無疑了。四年一度的球賽，不知撩動了多少球迷的心，5大洲32支球隊的雄姿將在綠茵場上盡展，你是否準備好為屬意的那支隊伍熬夜吶喊、狂歡打call了呢？您心目中的...
為什么沒有公司邀約我招聘面試？
最先請確定您已將自身的個人簡歷早已遞送到公司，要是沒有接到回應(yīng)，有下列幾類很有可能：1、大部分緣故是由于您的個人簡歷不足詳細，沒有向公司展現(xiàn)出您真真正正的工作能力。寫個人簡歷的一個基本上規(guī)定便是個人...
員工福利平臺：本來HR很勤奮地在學(xué)，可為什么沒有理想化的結(jié)果呢?
怎樣在職人員在工作中完成高效率地學(xué)習(xí)培訓(xùn)?老油子四招拿下，以下：1.把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一種快樂專業(yè)知識取決于累積，而聰慧就取決于學(xué)習(xí)培訓(xùn)。眼界多廣的員工，因為他有遠見卓識，觀念機敏，判斷力強，看難題客觀性...
為什么沒有獵頭公司約你？！
溫馨提醒：假如早已有獵頭公司持續(xù)電話“搔擾”你，表明你已進到獵頭公司視線，請忽視文中小趙中國985院校碩士畢業(yè)，畢業(yè)之后進到一家著名的國營企業(yè)，工作中勤勤懇懇，業(yè)務(wù)水平也強，工作中5年早已得到了2次破格...
華為員工福利由自我管理到外包，這是為什么？
眾所周知，一想到華為作業(yè)的朋友，就想到他們的高強度作業(yè)量，當然啦，還有高薪水！人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網(wǎng)傳，如果是華為作業(yè)四年或許五年的職工，年終獎會增長，股票每年添加配給。一個作...
為什么你沒有獲得高檔崗位
珍妮赫奇是MoneyWatch欄目的文學(xué)家，近期她寫了一個閱讀者關(guān)注的內(nèi)容。這一閱讀者申請辦理了每一個有可能的崗位，但最后也沒有被聘請。赫奇提議說，難題的一部分是出在“每一個"上，有目的性的職位找尋比更普遍的...
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