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加薪和獎金可以給員工帶來滿足感,激勵他們取得更高的工作成績,但是赫茨伯格的雙因素理論表明,結果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺帶給您的深度好文,希望對各位企業HR有所啟發。員工福利平臺員工的...
企業搞員工生日福利,是為了增進公司的凝聚力,增強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化的建設,形成良好的企業向心力,讓所有員工都能感受到大家庭的溫暖和關懷。然而不同的企業,員工生日福利方案也風格迥異:綜...
薪酬和福利是吸引住員工、吸引員工的方法之一,因此許多公司為了更好地吸引員工,煞費苦心想想五花八門的福利,下列世界各國公司給予的極具特色福利,不懂裝懂,看一下大家公司是不是具有了!中國公司廣泛給予的福...
提起教育,中國父母首先想到的就是好的學習成績。是的,在計劃經濟的年代里,優異的成績就意味著“鐵飯碗”,因此父輩們孜孜不倦的教導就圍繞“好好學習,天天向上”展開。而當市場經濟來臨后...
今年盛夏,最熱門、最引人矚目的大事當屬2018世界杯無疑了。四年一度的球賽,不知撩動了多少球迷的心,5大洲32支球隊的雄姿將在綠茵場上盡展,你是否準備好為屬意的那支隊伍熬夜吶喊、狂歡打call了呢?您心目中的...
最先請確定您已將自身的個人簡歷早已遞送到公司,要是沒有接到回應,有下列幾類很有可能:1、大部分緣故是由于您的個人簡歷不足詳細,沒有向公司展現出您真真正正的工作能力。寫個人簡歷的一個基本上規定便是個人...
怎樣在職人員在工作中完成高效率地學習培訓?老油子四招拿下,以下:1.把學習培訓作為一種快樂專業知識取決于累積,而聰慧就取決于學習培訓。眼界多廣的員工,因為他有遠見卓識,觀念機敏,判斷力強,看難題客觀性...
溫馨提醒:假如早已有獵頭公司持續電話“搔擾”你,表明你已進到獵頭公司視線,請忽視文中小趙中國985院校碩士畢業,畢業之后進到一家著名的國營企業,工作中勤勤懇懇,業務水平也強,工作中5年早已得到了2次破格...
眾所周知,一想到華為作業的朋友,就想到他們的高強度作業量,當然啦,還有高薪水!人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網傳,如果是華為作業四年或許五年的職工,年終獎會增長,股票每年添加配給。一個作...
珍妮赫奇是MoneyWatch欄目的文學家,近期她寫了一個閱讀者關注的內容。這一閱讀者申請辦理了每一個有可能的崗位,但最后也沒有被聘請。赫奇提議說,難題的一部分是出在“每一個"上,有目的性的職位找尋比更普遍的...