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加薪和獎(jiǎng)金可以給員工帶來(lái)滿足感,激勵(lì)他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽?jī),但是赫茨伯格的雙因素理論表明,結(jié)果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺(tái)帶給您的深度好文,希望對(duì)各位企業(yè)HR有所啟發(fā)。員工福利平臺(tái)員工的...
企業(yè)搞員工生日福利,是為了增進(jìn)公司的凝聚力,增強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力,讓所有員工都能感受到大家庭的溫暖和關(guān)懷。然而不同的企業(yè),員工生日福利方案也風(fēng)格迥異:綜...
薪酬和福利是吸引住員工、吸引員工的方法之一,因此許多公司為了更好地吸引員工,煞費(fèi)苦心想想五花八門的福利,下列世界各國(guó)公司給予的極具特色福利,不懂裝懂,看一下大家公司是不是具有了!中國(guó)公司廣泛給予的福...
提起教育,中國(guó)父母首先想到的就是好的學(xué)習(xí)成績(jī)。是的,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的年代里,優(yōu)異的成績(jī)就意味著“鐵飯碗”,因此父輩們孜孜不倦的教導(dǎo)就圍繞“好好學(xué)習(xí),天天向上”展開。而當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)來(lái)臨后...
今年盛夏,最熱門、最引人矚目的大事當(dāng)屬2018世界杯無(wú)疑了。四年一度的球賽,不知撩動(dòng)了多少球迷的心,5大洲32支球隊(duì)的雄姿將在綠茵場(chǎng)上盡展,你是否準(zhǔn)備好為屬意的那支隊(duì)伍熬夜吶喊、狂歡打call了呢?您心目中的...
最先請(qǐng)確定您已將自身的個(gè)人簡(jiǎn)歷早已遞送到公司,要是沒(méi)有接到回應(yīng),有下列幾類很有可能:1、大部分緣故是由于您的個(gè)人簡(jiǎn)歷不足詳細(xì),沒(méi)有向公司展現(xiàn)出您真真正正的工作能力。寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本上規(guī)定便是個(gè)人...
怎樣在職人員在工作中完成高效率地學(xué)習(xí)培訓(xùn)?老油子四招拿下,以下:1.把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一種快樂(lè)專業(yè)知識(shí)取決于累積,而聰慧就取決于學(xué)習(xí)培訓(xùn)。眼界多廣的員工,因?yàn)樗羞h(yuǎn)見卓識(shí),觀念機(jī)敏,判斷力強(qiáng),看難題客觀性...
溫馨提醒:假如早已有獵頭公司持續(xù)電話“搔擾”你,表明你已進(jìn)到獵頭公司視線,請(qǐng)忽視文中小趙中國(guó)985院校碩士畢業(yè),畢業(yè)之后進(jìn)到一家著名的國(guó)營(yíng)企業(yè),工作中勤勤懇懇,業(yè)務(wù)水平也強(qiáng),工作中5年早已得到了2次破格...
眾所周知,一想到華為作業(yè)的朋友,就想到他們的高強(qiáng)度作業(yè)量,當(dāng)然啦,還有高薪水!人們從來(lái)不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網(wǎng)傳,如果是華為作業(yè)四年或許五年的職工,年終獎(jiǎng)會(huì)增長(zhǎng),股票每年添加配給。一個(gè)作...
珍妮赫奇是MoneyWatch欄目的文學(xué)家,近期她寫了一個(gè)閱讀者關(guān)注的內(nèi)容。這一閱讀者申請(qǐng)辦理了每一個(gè)有可能的崗位,但最后也沒(méi)有被聘請(qǐng)。赫奇提議說(shuō),難題的一部分是出在“每一個(gè)"上,有目的性的職位找尋比更普遍的...