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彭HR怎樣升職漲薪?勝任能力是一個尤為重要的要素,許多企業(yè)的HR單位和從業(yè)者缺乏商業(yè)服務(wù)專業(yè)知識和管理方法轉(zhuǎn)型層面的擔(dān)任工作能力,針對企業(yè)工作流程掌握較少,缺乏經(jīng)營管理層面的專業(yè)技能,非常少具有管理方法...
隨著生活水平的提高,員工對自己生活質(zhì)量的要求在縱橫軌道上奔跑。很多人會不惜高昂的成本通過采購渠道購買各種日用品;也有很多人通過互聯(lián)網(wǎng)強大的鏈接和精準(zhǔn)的推薦功能拓寬視野,嘗試各種新奇有趣的事情。福利pl...
三國中三國劉備三顧茅廬的小故事,一直在告知大家君王對優(yōu)秀人才的渴望水平。在如今市場環(huán)境的催化反應(yīng)下,優(yōu)秀人才的市場競爭越來越尤其猛烈。各種各樣有關(guān)打工皇帝的傳言此起彼伏,大伙兒對優(yōu)秀人才的成本費仿佛...
不同于過去的死工資,基本薪酬已經(jīng)不是工資的全部。而且薪酬一般都是根據(jù)市場制定的,所以一般不會差多少。但是補充薪酬卻直接反應(yīng)了公司的好壞,也是員工們評判公司的主要標(biāo)準(zhǔn)。接下來我們就一起來看看最常見的8...
國慶中秋節(jié)快到了,是時候體現(xiàn)各公司員工的關(guān)心了。對于行政和HR來說,做好員工福利不僅可以提高員工的工作體驗,還可以吸引和留住優(yōu)秀人才。可以說很重要!但是,當(dāng)大家都期待節(jié)日福利的時候,也是公司HR頭疼的時...
繁忙敬業(yè)的HR,2020年端午節(jié)越來越近了,端午員工福利采購的工作越來越緊迫。有多少HR在這個時候想過:怎么辦?年年端午都需要發(fā)員工福利,這是我國傳統(tǒng)的大節(jié)日。只是每年的端午節(jié)員工福利的采購,總有些不大不小...
企業(yè)在設(shè)定企業(yè)員工福利時,應(yīng)當(dāng)充分的考慮到各個工作崗位的特殊性質(zhì),亦或是讓企業(yè)員工福利管理制度盡可能有彈性,年假用不到,那能否更換為其他福利?唯有派得上用處的福利才算是福利,否則就僅僅是一紙空文了。...
因為最近需要梳理制訂公司的交通補貼、節(jié)日福利、生日福利和補充員工健康體檢等規(guī)定,心中感到既欣喜也焦急,高興的是公司想要提高每個員工的福利,我也是受惠者,焦急的是我是一個才從事HR工作的菜鳥,想要憑空短...
員工福利是企業(yè)吸引人才、留住人才,提高企業(yè)核心競爭力的重要手段。如何吸引人才和留住人才,是人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。而完善的員工福利計劃不僅能有效地滿足員工多樣化的需求,提高員工對企業(yè)的歸屬感,有利于...
在這個實際的塵世中,我們要想過的幸福快樂、活的滋養(yǎng),除開自身不辭辛勞的辛勤勞動,身旁親戚朋友的互動交流必不可少。不辭辛勞辛勤勞動不恐怖,恐怖就是你身旁下列幾種人,他(會)給你產(chǎn)生不便,會讓你產(chǎn)生晦氣,...
許多做企業(yè)管理方法的都說:“企業(yè)里較貴的是優(yōu)秀人才!”初聽他們有那麼一點大道理,可細(xì)心回味無窮一下,一揣摩、不對!很多年企業(yè)管理心得下結(jié)論:“企業(yè)里較貴的是庸人!”在企業(yè)里,一個年收入幾十萬、幾百萬的...
新年已至,又有一大波員工福利要來啦!咱們想必有許多問題,哪些屬于員工福利費?員工福利有什么稅收優(yōu)惠?發(fā)放員工福利能否進項抵扣?咱們已經(jīng)把咱們最關(guān)懷的問答收拾好了,快來查收吧~一、企業(yè)所得稅問題1:員工...
堅信大家都了解企業(yè)福利禮品是企業(yè)文化和對員工關(guān)愛的實際反映,因而企業(yè)絕大多數(shù)都是挑選在傳統(tǒng)節(jié)日的情況下給員工派發(fā)福利禮品。企業(yè)福利禮品做為企業(yè)與員工溝通交流與溝通交流的橋梁,必須獲得企業(yè)與員工雙層面...
從業(yè)好多年的HR會出現(xiàn)那樣一個覺得:學(xué)了許多專業(yè)技能、也了解怎樣運用,升職加薪或是很艱難。HR在職位上提升難以,在領(lǐng)域中,本人的專業(yè)能力層面,對業(yè)務(wù)流程了解的層面都難以提升,難提升也代表著:“薪酬增長,...
如今許多年輕員工離職的頻次和速度很快,一點顧忌也沒有,并且,公司得出的薪資標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)也算作中高水準(zhǔn),但便是無法留住員工,不知道怎解?員工福利?最先啊,不必給90后貼上標(biāo)簽。人和人的差異還是非常大的。說...