許多做企業(yè)管理方法的都說(shuō)：“企業(yè)里較貴的是優(yōu)秀人才!”初聽(tīng)他們有那麼一點(diǎn)大道理，可細(xì)心回味無(wú)窮一下，一揣摩、不對(duì)!很多年企業(yè)管理心得下結(jié)論：“企業(yè)里較貴的是庸人!” 在企業(yè)里，一個(gè)年收入幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)的研發(fā)人員，好多個(gè)月或一年能夠造就干萬(wàn)或上億的使用價(jià)值，這樣的人“貴”嗎?此外一個(gè)產(chǎn)品研發(fā)人，每一個(gè)月拿著幾千元的工資，一年產(chǎn)品研發(fā)出不來(lái)什么，每天耗著水、費(fèi)著電、試驗(yàn)經(jīng)常做，工程圖紙經(jīng)常畫，這樣的人 “劃算”嗎?因此，精英團(tuán)隊(duì)中有相近以下那樣的，請(qǐng)立即滅掉。

一、沒(méi)有自控能力的。咱不用說(shuō)哪些“天降大任于斯人也，當(dāng)以勞其筋骨，苦其心志，餓其體膚，空乏其身”吧，可是這些沒(méi)一點(diǎn)自控能力的、不能吃一點(diǎn)苦的、加個(gè)班都怨言滿篇的，他(她)可不容易管你什么時(shí)候不時(shí)間、困境不困境的，你期待該類人與公司一起同甘共苦(尤其是初創(chuàng)期的企業(yè))，擺脫你或是省省吧，該類人不容易給你陪你哪些使用價(jià)值，總是因而種人增加企業(yè)取得成功的日子罷了，該類人便是企業(yè)里最“貴”的人。

二、沒(méi)有使命感的。這好了解吧!做自己份內(nèi)的事，管好自己的一畝三分地，把自己的活做好啦，不許上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和老板費(fèi)心、走神，便是你較大 奉獻(xiàn)。如果是老總?cè)プ鲋鞴艿氖拢鞴苋プ鲐?fù)責(zé)人的事，負(fù)責(zé)人去做員工的事，全部階段全是拖拉、適應(yīng)，最終“多諾米骨牌效用”可能管理方法中精彩紛呈開(kāi)演，到那時(shí)候，最“貴”優(yōu)秀人才的成本便會(huì)展現(xiàn)。

三、沒(méi)有緊迫感的。企業(yè)家里有憂患意識(shí)，就業(yè)者一樣要有憂患意識(shí)。企業(yè)沒(méi)有困境就不容易轉(zhuǎn)變，就不容易破舊立新，就只有淘汰。企業(yè)家沒(méi)有緊迫感就不清楚去拼、去搏，等候他的就只有是被社會(huì)發(fā)展絕情的KO。員工沒(méi)有緊迫感就沒(méi)有了工作成效的驅(qū)動(dòng)力，是優(yōu)秀人才也就變成了“費(fèi)”才。俗話說(shuō)得好：“員工發(fā)展有多快，企業(yè)發(fā)展就會(huì)有多快”。假如企業(yè)里全是“費(fèi)”人，哪就真實(shí)變成我們開(kāi)始常說(shuō)的“貴”人。

總而言之，在精英團(tuán)隊(duì)里，沒(méi)有自控能力、沒(méi)有使命感、沒(méi)有緊迫感的人，每時(shí)每刻都處在處于被動(dòng)工作中的情況，這樣的人針對(duì)公司不但起不上促進(jìn)功效，反倒會(huì)以消沉的心理狀態(tài)危害它人與傷害它人。因此 ，碰到這類“貴“人，遇到一個(gè)就滅掉一個(gè)。

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