因為最近需要梳理制訂公司的交通補貼、節日福利、生日福利和補充員工健康體檢等規定，心中感到既欣喜也焦急，高興的是公司想要提高每個員工的福利，我也是受惠者，焦急的是我是一個才從事HR工作的菜鳥，想要憑空短時間內搞定這些工作實在是心有余而力不足，所以這次想邀請大家討論一下員工福利的問題，有什么好的經驗分享嗎？

有的人說： 

1、這些福利，是要建立在企業發效益較好的基礎之上的；否則，這一切都是空的。 

2、如果要提出相關福利要求，必須有節地提出，如果處理不當，也是沒有效果的；這就要求充分講究策略，否則是勞而無功。 

3、可向相關的分管領導說明，由領導提出較為穩妥。 

根據福利plus的市場調研報告,超過80%的公司支持賦予員工選擇自身福利的選擇權（彈性福利）。大約半數的公司表示他們在制定福利計劃時請員工提供意見。可見，彈性福利計劃在中國已為越來越多的企業所重視，并成為了福利管理的一個趨勢。

（1）對員工而言 

從員工的角度來看，彈性福利制度有以下優點： 

有效滿足員工的不同需求。由于員工存在個體差異，他們的需求不可能完全一樣，同時需求狀況也會隨時間及空間的不同而有所變化，而彈性福利制度允許員工選擇自己的福利組合，這樣就可滿足員工不同的需求。 

增進員工對福利制度的了解。大多數的彈性福利制度對所提供的福利項目都會標出相應金額，這樣員工在選擇福利項目時，就可以從金額上得知該項福利的成本，員工則會更加體會到企業為他們所支出的福利成本。 

提升員工的工作滿意度。彈性福利制度使員工有機會參與福利制度的規劃與制定過程，讓員工選擇自己所需要的福利項目，這樣可以提升員工的工作滿意度。 

（2）對雇主而言 

從雇主的角度來看，彈性福利制度具有以下優點： 

控制福利成本。在傳統的員工福利制度下，即使福利成本不斷增加，使很多公司負擔沉重，但員工的福利滿意度并未得到提高。但是在彈性福利制度之下，因為每一個員工所能使用的福利限額是固定的，雇主增加新的福利項目，并不會增加額外的福利成本，所以增設額外的福利項目只是增加員工的選擇機會，但是員工由于能自主選擇適合自己情況的福利項目，反而提高了福利滿意度。同時，彈性福利制度通常會在每個福利項目上標出金額，使員工可以了解每項福利的成本，這樣便有助于公司管制福利成本。 

減輕福利規劃人員的心理負擔。規劃福利制度的人員必須絞盡腦汁設計各種福利項目，但這是一件“吃力不討好”的工作。因為即使員工對現在的福利項目滿意，但誰也無法保證將來他們的態度還是一樣。因此，由員工自己選擇福利項目，員工很難產生抱怨，同時也可以減輕規劃人員的心理負擔。

提升企業形象和競爭力，留住核心員工。形象良好的公司在勞動力市場上是較有競爭力的。因為實施彈性福利制度的公司給人以高瞻遠矚、與時俱進以及以人為本的印象，所以，他們在勞動力市場上與其他企業爭奪人力資源時，往往更具競爭力。同時，他們還可以借著良好的形象招攬優秀的人才和留住人才，這對于未實施彈性福利制度的公司而言，將構成極大的競爭壓力。 

如何規避彈性福利計劃的內在缺陷

1．關注福利成本的支出。企業一方面要滿足員工對多元化福利的需求，同時也要對福利成本的支出進行合理的控制。為了達到這一目標，企業應有切實可行的成本預算，在可接受的成本支出情況下，盡可能為員工提供高品質的福利項目。

2．做積極有效的溝通。彈性福利強調員工的參與性，在策劃實施的各個階段都離不開員工的支持與配合。在調查宣傳階段，積極有效的溝通可以使員工理解企業為此做出的真誠努力，從而愿意提供真實的信息。

3．加強約束和引導。在實施彈性福利計劃的初期，員工對各種福利項目認識不足，人力資源部門應積極地進行引導，幫助他們分析各種福利項目的特點，避免盲從跟風。

4．借助福利平臺和實行外包。彈性福利的設計實施需要專業的管理知識，要耗費大量的人力、物力和財力。在企業人力資源力量欠缺的時候，適時地借助“外力”（如福利plus），不失為一種好方法。

彈性福利計劃在改進員工福利結構，激勵員工、鼓舞員工士氣方面收到了很好的效果，但其內在缺陷也不容忽視，企業應根據自身的戰略目標、經濟實力及管理需求來量身定做適合自己的彈性福利計劃。