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    企業福利施行作用不理想?你或許疏忽了這一點!

    2021-03-05 15:34

    又到了一年一度做年終總結和明年規劃的時間了!本年的作業有啥作用?有啥亮點?有啥創新?


    對于擔任企業福利的很多HR來說,企業本年詳細做了哪些福利項目是很清楚的,可是每年的福利簡直沒啥變化,職工關于福利的感知度平平,導致福利施行的作用也不是很理想,盡管HR花了不少精力在規劃和施行企業福利,但從作用來看,真的是不知道有啥亮點可寫。明年再這樣下去可不行,必須有所改善。其實,HR在施行福利項目時,或許疏忽了很重要的一環,那就是:職工福利交流。

    企業福利施行作用不理想?你或許疏忽了這一點!

    眾所周知,在咱們平時的作業以及日常日子中,交流是非常重要的,同樣,在施行企業福利項目時,環繞各個福利項目進行職工交流,也是不可或缺的。有沒有交流、以怎樣的方式進行交流、交流的頻次等,都會影響到職工關于企業福利的感知度。在發動福利項目時,給職工發正式的郵件告訴,這是不能少的,但只要郵件告訴是遠遠不夠的。福利項目施行作用比較好的企業,一般都會經過一些內宣方式來招引職工關于福利項目的重視和參與,比如,福利項目發動時,在公司的企業微信群里發電子海報,或者在公司自己的微信服務號或平臺上發布信息,也能夠制造一些風趣好玩的H5互動小游戲,招引職工的參與,這很或許會成為企業內部的一個熱點話題呢。


    此外,如果有預算的企業,還能夠舉辦線下的福利宣講會,當然要以比較生動風趣、有互動的形式來進行,考慮到現在越來越多的年輕人進入職場,已經成為職場主力軍,福利交流的形式當然也不能老套,要跟上潮流。懂得職工福利交流,不僅能有用提高職工對福利的感知度,而且還能讓老板看到HR在企業福利項目上付出的精力、展示的創意、取得的成效,今后的總結報告里就有亮點可寫啦!如果HR覺得完全由自己來規劃職工福利交流太費時吃力,可以找福利plus來統籌規劃企業的福利項目及福利交流,福利plus在企業福利領域有著豐厚的經驗,能幫助企業降本增效,提高職工對福利的滿意度。


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