數字化年代，企業福利的辦理與施行方式也應該與時俱進。HR若想要高效施行企業福利，就要了解彈性福利平臺。在企業整體把控福利預算的基礎上，彈性福利能夠給予職工自由挑選的權利，而一般企業施行彈性福利，都會運用數字化的彈性福利平臺。

通常，彈性福利平臺有很多消費通道，比如餐飲、購物、交通、日子、文娛等等，職工能夠按照自己的喜好來消費，滿意度得到很大提高。比較傳統的福利采購與發放方式，這樣的平臺讓HR發放、辦理福利變得非常簡便，只需登錄辦理平臺，將要發放給職工的福利配置好即可，動動手指，即可完結。有些互聯網企業具有自己的功能技術團隊能夠自行建立彈性福利平臺，而更多企業會直接找成熟的彈性福利供貨商，直接運用現成的平臺。現成的平臺可實現對接內部體系從人力本錢上就現已省下了一大筆。HR需求留意的是，要挑選有背書以及經驗豐富的福利平臺供貨商，一定是在合規、合法的前提下進行。

企業也能夠依據自身的需求，讓福利平臺供貨商來打造企業專屬的彈性福利平臺，從規劃和構思等多方面融入企業文化的元素，這樣職工在運用時還能具有專屬感，對于企業福利的感知度也會更高，也能讓職工更多接觸到企業文化，于潛移默化中增強職工對于企業文化的認同。